4 企业规章制度争议处理-判断题-1

判断对错，每小题1分，共计20分
1. 基本信息：
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2. 用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表平等协商。
3. 企业规章制度是指用人单位根据有关法律、法规以及企业自身特点指定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
4. 企业规章制度具有权威性、严肃性和强制性的特征。
5. 劳动合同没有约定，国家法律法规又没有规定的，不能作为企业规章制度。
6. 对某些岗位员工调整高温费的通知属于企业规章制度。
7. 《劳动法》比《劳动合同法》对企业用工管理的影响更具体，对企业人力资源管理提出了更高地要求。
8. 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为需要经过企业内部的民主程序。
9. 《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“民主程序”上。
10. 民主程序的公示或告知是规章制度生效的条件之一。
11. 规章制度的制定，一般由工会根据企业的状况，认为需要在哪些方面建立规章制度，提出建立规章制度的议案。
12. 企业制定规章制度时认为有需要的，可以聘请专业人士和律师参加。
13. 没有建立职工代表大会制度的，应当将规章制度草案交由全体职工讨论，由全体职工提出意见或方案。
14. 规章制度形成建议稿后，企业需进一步对其完善，确定规章制度的最终稿。
15. 未经公示的企业规章制度，对职工不具有约束力。
16. 对于企业规章制度制定来说，公示和公告是非常重要的。
17. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
18. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损失的，应当承担法律责任。
19. 经过民主程序的企业规章制度与劳动标准相冲突而引发劳动争议的，企业规章制度可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。
20. 企业规章制度的目的在于惩罚违纪员工。
21. 劳动保障行政部门有权对用人单位制定规章制度的情况实施劳动监察，并可以根据违反法律、法规的具体行为，作出责令改正等行政处理。
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