派遣员工工作满意度调查问卷

您好，为进一步了解派遣员工工作情况，开展此次工作满意度调查，请您仔细阅读题目及相关要求后，根据工作实际情况作答，此次调查为匿名，调查结果将严格保密，仅用于对后续相关工作开展的指导。非常感谢您的支持与配合！

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄

25-30岁31-40岁41-50岁

3. 您所在的部门/单位

职能部门研究室工程部检验中心

4. 您从事的工作

综合行政助理专业技术类技能类

5. 您非常了解劳务派遣的用工形式

非常同意同意一般不同意非常不同意

6. 您了解到用工形式是劳务派遣，仍然选择来工作的原因是什么？至多选最重要的3项并按照重要程度由高到低排序

工作单位是国企，比较稳定找工作比较难，先就业再做打算薪酬待遇比较有吸引力公司能提供比较好的福利，如住宿、年节各类福利、交通电话补贴等有转为正式员工的机会其他

7. 公司和部门提供的培训及指导，能够让您胜任当前的工作岗位

非常同意同意一般不同意非常不同意

8. 您和同事之间相处非常融洽，遇到困难时领导和同事能够给予支持和帮助

非常同意同意一般不同意非常不同意

9. 您认为目前岗位的工作内容能够体现自己的能力，不断获得成长和进步

非常同意同意一般不同意非常不同意

10. 您认为目前的薪酬体系，并不存在由于身份差异产生的同岗不同酬现象

非常同意同意一般不同意非常不同意

11. 您对目前的福利待遇感到满意，如员工关怀福利、各类补贴等

非常同意同意一般不同意非常不同意

12. 如果和其他同事相比，在公司内各方面的待遇是一致的，能否转为正式员工您并不是特别看重

非常同意同意一般不同意非常不同意

13. 您期待转为正式员工的原因是什么？至多选 3 项并按重要程度由高到低排序

期望获得身份认同提高薪酬提高福利待遇水平有机会提升专业能力期望获得对公司的归属感工作会更加稳定其他

14. 当工作中面临以下哪些问题时您可能会选择辞职找新机会？至多选3项并按重要程度由高到低排序

薪酬低，没有提升机会工作中没有成就感看不到能力提升或晋升机会同事之间相处不融洽因为身份差异，对工作没有归属感无法提供转正机会工作内容千篇一律，没有改变其他

15. 您对派遣员工的管理机制有什么意见或建议？

更多问卷复制此问卷