入职培训考试-人事制度


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1、美延渠道/燃油车车惠宝产品销售顾问转正基本工资：￥3000元/月 ；绩效工资￥（      ）元/月（当月出单≥8单，100%发放；当月出单<8单，绩效工资为0）（包含基本工资+岗位津贴+渠道津贴）。
2、绩效工资按转正后的出勤天数核算，比如 XXX 2024年1月19日转正，其转正后的出勤天数为10天，当月应出勤天数27天，则其 2024年1月绩效工资为（     ）元。
3、美延渠道/燃油车车惠宝产品提奖标准：分期业务(出单当月按全款产品底价*（ ）%计提，剩余（ ）%部分在分期还款全部结束次月进行发放。（）
4、美延渠道/燃油车车惠宝产品提奖标准：8≤当月出单＜16单时，按（）提奖。
5、销售顾问自入职之日起 15 天内（培训期），至少出（） 单。
6、销售顾问自入职之日起 45 天内，至少出（  ） 单。

7、美延渠道/燃油车车惠宝产品提奖标准：当月出单＜8单时，按（      ）提奖。

8、代售产品月度提奖标准：如果当月出单65单，提奖标准为：
11. 9、员工上下班出勤未打卡者，须在次日下班前提交补卡申请并提供相应出勤凭证，如当日未说明未打卡原因，或无法证明实际上下班时间的，视为 ____ ，上班或下班未打卡按旷工___天处理，上下班均未打卡按旷工___天处理；如当日内已向人事行政部报备原因但无法提供有效在岗证明的，按___元/次进行处罚，当月未打卡___次（含）以上，按___元/次进行处罚；每月补卡申请不得超过___次（试用期员工不可申请）；累计超出___次，辞退。
12.

10、休假需要提前一天完成钉钉审批，如流程未走完，休假当事人罚款___元，对应销售经理罚款___元，并按照___处理。（上午休息，___之前打上班卡，下午休息，____以后打下班卡）。

13.

11、公司每月不定时对员工出勤情况进行抽查，抽查时发现员工不在岗，而主管又不知其去向的，第一次罚款___元，第二次罚款___元，第三次视为___，公司有权立即解除劳动合同并不给予任何补偿，同时部门主管承担管理失职的责任。

14.

12、转正员工离职需提前___日以书面形式通知分公司人事部，经人事部同意后可解除劳动合同；试用期员工需提前___日通知分公司人事部，同意后可解除劳动合同。

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