24职业发展调查问卷-员工T1

尊敬的女士/先生：

您好！我是中国人民大学职场研究课题组，正在进行一项关于组织发展和人力资源的学术调查研究。本次调查主要涉及职场中人们的心理感受与行为表现的特点，结果仅用于学术研究，不会针对个人进行任何分析，并谨遵问卷调查的保密原则，数据仅由课题组人员获取与匿名分析，请不必存有顾虑。


填写这份问卷大概需要6-8分钟，答案不分对错，只反映个人特点，请根据您的实际情况认真作答。非常感谢您参与此次调查！

第一部分 个人描述
1. 以下是关于您本人的一些描述，请结合实际情况做出选择:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我想要别人都崇拜我。
我希望别人关注我。
我想获得别人对我特别的关照。
我追求声望或地位。
我自己掌握了我的工作。
如果我努力工作，我就会获得成功。
事情的结局主要取决于我怎么做。
2. 以下是关于您本人的一些描述，请结合实际情况做出选择:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我总是完成职位描述中规定的职责。
我履行工作所需的所有责任。
我经常未能履行基本职责。
我从不忽视自己需要履行的工作任务。
我符合工作的所有正式绩效要求。
3. 以下是关于您本人的一些描述，请结合实际情况做出选择:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我会评估每天的工作日程安排。
我会自己设定截止期限。
我会自己设定工作上的优先次序。
我会用一些日程提醒的工具（便签、预约本、闹钟、日历等）。
我会把每天要做的事情列成清单，并且在完成后打勾。
我每天的工作是有条理的。
我会按照自己的偏好安排每天的工作任务。
4. 以下是关于您本人的一些描述，请结合实际情况做出选择:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我的才能不足以胜任目前的工作。
我所受的教育使我不能胜任目前的工作。
我的工作经验使我不足以胜任目前的工作。
我所具备的技能不能很好地完成现有的工作。
在工作中，我所做的事情主要由其他人决定。
命运或运气常常影响我的工作计划。
事情的结局主要取决于其他人。
5. 人们的职业道路通常包括关键决策点，你会在人生职业的岔路口进行职业选择。这个岔路口可能发生在职业选择之前（你同时拥有多个工作offer进行取舍），也可能发生在职业进行中（你已有工作，但又得到了跳槽的机会）。选择的结果会使你拥有一条“选择的职业道路”（即决策后继续从事的工作）与“未选择的职业道路”（即决策后放弃的工作）。当你回头看时，你目前为止职业道路中，最让您记忆犹新的“未选择的职业道路”是：
6. 您第5题所填写的这份“未选择的工作”发生的时间是:
7. 请结合您本人的实际情况，选择符合的频率:
  • 从不
  • 偶尔
  • 有时
  • 一般
  • 经常
  • 频繁
  • 总是
我会去思考如果我选择了“没有走的路”，生活会怎样。
我会去思考未选择的职业道路可能会塑造怎样的自我。
我会去思考如果我选择了那个未选择的职业身份，我的生活会如何与现状不同。
第二部分 工作感受
1. 回顾过去一个月，您的直属领导和您个人相处的实际情况，下列描述发生的程度是:
  • 从不
  • 偶尔
  • 有时
  • 一般
  • 经常
  • 频繁
  • 总是
我的领导提醒我注意重要的截止期限。
我的领导对我的任务进行优先排序，并为每项任务分配时间。
我的领导为我工作中可能发生的突发事件、问题和新出现的困难做好预案，并提前留出处理时间。
我的领导为我安排工作节奏，以保证工作按时完成。
我的领导敦促我按时完成任务。
我的领导为我设置了时间节点来衡量工作进展。
我的领导有效地协调了我的工作，以满足任务的最后期限。
2. 请结合你和直属领导相处的实际情况，选择你对下列语句的同意程度:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我的领导会对我在工作中所做出的成就感到骄傲。
我的领导真正地关心我的生活状况。
我的领导重视我对组织繁荣所作的贡献。
我的领导强烈尊重我的目标和价值观。
我的领导会关心我。
如果我需要特别帮助，我的领导会愿意给予帮助。
我经常知道我领导对我的满意程度。
我的领导对我工作中的问题和需求非常了解。
我的领导对我的潜力非常认可。
我的领导很有可能会利用他的权力帮我解决工作中的问题。
我的领导很有可能会牺牲自己的利益来关照我。
即使领导不在场，我也会为他/她的决定所辩护。
我和我领导之间工作关系是有效的。
3. 回顾过去一个月，您的团队领导和在整个团队中工作的实际情况，下列描述发生的程度是:
  • 从不
  • 偶尔
  • 有时
  • 一般
  • 经常
  • 频繁
  • 总是
团队领导提醒整个团队注意重要的截止期限。
团队领导对整个团队的任务进行优先排序，并为每项任务分配时间。
我的领导为整个团队工作中可能发生的突发事件、问题和新出现的困难做好预案，并提前留出处理时间。
我的领导为整个团队安排工作节奏，以保证工作按时完成。
我的领导敦促整个团队按时完成任务。
我的领导为整个团队设置了时间节点来衡量工作进展。
我的领导有效地协调了整个团队的工作，以满足任务的最后期限。
4. 根据您在工作团队当中和同事相处的实际感受，您对下列语句的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
因为我在工作上的成功，团队里其他人有时会感到不满。
因为我与领导工作关系亲密，团队里其他人有时会感到不满。
团队里有同事会妒忌我在工作上的成就。
5. 根据您在工作团队的实际感受，您对下列语句的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
当有人批评我的团队时，我感觉像是对我个人的冒犯。
我对别人对我的团队的看法很感兴趣。
当我谈到我的团队时，我通常说“我们”而不是“他们”。
我的团队的成功就是我的成功。
当有人称赞我的团队时，感觉就像是对我个人的赞美。
在团队里，没有其他人提供的信息或材料，我将无法完成自己的任务。
在团队里，没有我提供的信息或材料，其他人将无法完成他们的任务。
在我的团队中，团队成员所做的工作是相互依赖的。
我的工作目标和团队目标高度一致。
我的工作活动是由团队的目标决定的。
我的工作中很少有与团队目标无关的活动。
团队的工作表现影响到了我的工作反馈。
团队的工作表现对我的绩效评估影响很大。
我的工作回报（如薪酬、晋升等）在很大程度上取决于团队的工作表现。
第三部分 工作感受

请您随机选定您的一位同事，并根据该同事的实际情况回答以下问题。请立即选择、不要深思熟虑，您可以选择今天上班接触到的第一位同事，或者最近一次在回工位路上接触到的第一位同事:
请给您选择的这位同事起一个代号，并在后续问题和调研中记住这位同事:
14. 您与该同事一起共事的时间为：_________年（不满1年按0.5算）
1.根据您对该同事的了解，您认为下列词语与该同事的符合程度是:
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 略不符合
  • 很难说是否符合
  • 略符合
  • 比较符合
  • 非常符合
友好的
好心的
值得信赖的
热情的
善良的
真诚的
2.根据您与该同事相处的实际感受，您对下列语句的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
该同事有时会因为我在工作中的成功而感到不满。
该同事有时会因为我与领导工作关系亲密而感到不满。
该同事会妒忌我在工作上的成就。
3.根据您与该同事相处的实际感受，您对下列语句的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 略不同意
  • 很难说同意与否
  • 略同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我与该同事在组织中的等级很接近。
我经常知道该同事对我的满意程度。
我对该同事工作中的问题和需求非常了解。
我对该同事的潜力非常认可。
我很有可能会用权力帮该同事解决工作中的问题。
我很有可能会牺牲自己的利益来关照该同事。
即使该同事不在场，我也会为他/她的决定所辩护。
我和该同事之间工作关系是有效的。
4.根据您对该同事的了解，您认为下列词语与该同事的符合程度是:
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 略不符合
  • 很难说是否符合
  • 略符合
  • 比较符合
  • 非常符合
能干的
自信的
有能力的
高效的
聪明的
熟练的
第四部分 人口统计学
1.您的性别：
20. 2、您的年龄：_________岁
3.您的最高学历：
22. 4.您在本单位工作的年数为：_________年（不满1年按0.5算）
23. 5.您和您的领导一起共事的时间为：_________年（不满1年按0.5算）
6.您的婚姻状况：
7.您的职务级别：
8.您的岗位类型：
9.您认为在当前社会您个人的社会经济地位属于：
问卷到此结束，感谢您的参与，祝您工作生活愉快！
更多问卷 复制此问卷