广电薪酬管理制度调查问卷
为了充分研究改制背景下广电的薪酬管理制度,针对广电员工的薪酬状况设计了此调查问卷,目的是为了更好地了解广电薪酬管理的相关情况,希望通过本次调查研究,可以为广电薪酬管理制度改革提供借鉴与参考。本次调查问卷采用不记名形式,并且承诺为参与问卷的被调查者保密,请您如实勾选与您的情况相符合的选项。再次感谢您的积极配合!
第一部分:基本信息
1、您的性别:
男
女
2、您的年龄:
25岁以下
25至35岁
36岁至50岁
51岁以上
3、您的最高学历:
专科及以下
本科
硕士
博士
4、您目前的工作岗位:
基层管理人员
专业技术人员
中层管理人员
高层管理者
5、您的工作年限:
1年及以下
1至3年
5至10年
10至15年
15年以上
6、您的收入情况:
5万及以下
5至10万
10至15万
15至20万
20万以上
第二部分:请根据您的薪酬情况,选择相应的选项:
1、您认为薪酬政策对员工有很强的激励性
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
2、企业具有相应的职业生涯规划
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
3、企业注重建立良好的薪酬文化
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
4、企业薪酬政策能确保效率及公平
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
5、目前的薪酬政策实行按劳分配的原则
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
6、企业已经做了比较科学的薪酬等级评价
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
7、企业制定的基本薪酬比例合理
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
8、员工薪酬层级明确
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
9、您对目前的薪酬体系比较满意
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
10、企业有奖金、福利等短期薪酬激励形式
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
11、企业有股权等长期激励形式
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
12、企业有个性化的福利项目
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
13、您很满意目前的薪酬水平
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
14、在本地区,您的薪酬水平比较高
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
15、与同行业竞争对手相比,您的薪酬
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
16、您的工作资历与薪酬相匹配
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
17、您的工作岗位与薪酬相匹配
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
18、您的工作业绩与薪酬相匹配
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
19、您的知识水平与薪酬相匹配
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
20、您认为公司的培训发挥的激励作用如何
激励作用很大
激励作用一般
不确定
激励作用不足
21、您认为公司开展了形式多样的培训内容
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
22、您认为公司的培训效果如何
效果很好
效果一般
不确定
效果不足
23、您对您职业生涯的重视程度如何
十分重视
比较重视
比较不重视
很不重视
24、您认为目前公司的晋升标准和晋升渠道如何
多渠道且晋升标准明确
渠道较多且标准明确
渠道单一且标准明确
渠道单一且标准不明确
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