1、作业结束，必须作业场地清扫干净，秩序井然，无零散物件，道路、路口保持畅通。
2、人身安全“十不干”中包括：心专莫闲谈，不干分心活。
3、要全面地识别岗位存在的“三违”现象和行动，通过分析，找出“三违”深层原因，采取针对性措施，解决不安全问题。
4、危险作业有监护人时再作业，做到“不安全不作业”。
5、变更新的作业场所时容易发生“三违”现象。
6、别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。属于侥幸心理。
7、不执行“三同时”规定，作业许可不落实，属于违章指挥。
8、脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗，属于违章指挥。
9、由于教育培训不到位或相关规章制度、操作规程不完善，实施“三违”行为的当事人不知道其实施的是“三违”行为属于无知型。
10、由于生理、心理、环境等因素影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的“三违”属于过失型。