员工培训需求调查问卷

各位同事:

为全面提高管理人员的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力,为大家提供一个网络学习平台,同时也为更好地设计符合公司实际情况及未来预期的培训计划,特制作本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也可促进公司培训体系的改进与提高。因此请仔细阅读并认真回答每一项提问。

三诺人力资源

第一部分:个人基本信息

姓名:

部门:

职位:

第二部分:培训现状

1、最近一年公司安排您参加几次公司组织的培训? *

4次以上2-4次1次从来没有

2、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样? *

非常不够不够还可以足够太多了

3、您参加过哪些方面的培训? *

领导艺术组织建设财务管理有效授权绩效管理目标管理计划管理如何提高执行力时间管理会议管理信息管理质量管理等各类体系认证培训创新能力情绪控制沟通技巧商务礼仪职业素养职业规划岗位知识技能入职培训其他:

第三部分:对培训的评价和需求

1、您希望每次培训的时间安排在什么时候进行? *

上班时间下班后周末时间无所谓其他:

2、您希望每次培训的时间控制在多长范围内较好? *

1~2小时半天全天2~3天(封闭式训练)

3、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展很重要? (每大类选最需要的3项)以下备选项目不含“专业技能”培训

通识技能项目:商务礼仪沟通技巧计划管理压力管理职业规划目标管理情绪控制职业素养时间管理谈判技能项目管理卓越客户服务技巧高效会议组织跨部门沟通技巧管理技能项目:有效授权管理心理学个人影响力变革管理领导行为与艺术高绩效团队建设赢在执行力非财务经理的财务管理非人力资源经理的人力资源管理企业文化项目:公司企业文化建设公司经营战略和方向其他:

4、您认为您有哪些“专业技能”或“专业知识”急需提升?

5、对公司培训工作等有什么其他建议?

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