2026年人才盘点—360评估（胡沄鑫评）一
以下问题根据深极测胜任力素质项设计，共计27道题。360评估分为：上级、同事、下级、自评。
请根据您对被评价者近一年工作表现的观察和了解，对被评价者进行公平公正的评价。
参照被评估人该行为的展现频率，您可选择“从不”、“很少”、“有时”、“经常”、“总是”。
360评估：请评估以下同事
（含自评）
参照被评估人该行为的展现频率，您可选择“从不”、“很少”、“有时”、“经常”、“总是”。
1、能够求真务实，敢于担责，不推责、不指责。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
2、经常对现有的工作方法、流程进行反思，提出新想法。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
3、能够客观地审视情境，剥离表面现象，迅速理清各种有利与不利因素，发现问题产生的根源。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
4、 对公司下达的经营目标无所谓，喜欢讲条件。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
5、为了达成更好的工作结果，付出更多的时间和精力。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
6、坦诚沟通，主动传达想法、计划和决策、交流，达成共识。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
7、常机械地、 被动地按照上级安排的程序进行工作， 很少考虑工作的最终目的和意义。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
8、凡事走在客户前面多想一步，保质保量完成客户工作交付，提升客户满意度。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
9、做事和思考只解决眼前问题，容易被问题表象迷惑。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
10、明确目标，经常回顾工作完成情况和目标差异，促进目标达成。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
11、执行任务时能通过各种渠道协调资源，确保资源到位。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
12、较少提前计划和思考问题，常常直到问题发生后才意识到事情的严重性。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
13、面对压力任务、突发事件，保持稳定而积极的心态解决问题并影响他人。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
14、服从组织管理决策， 聚焦工作重点，快速采取行动推进执行，不拖延、不纠结。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
15、 不能自觉的完成任务， 有时要他人的督促，喜欢讲困难，遇新任务新目标先推脱拒绝。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
16、经常忽略曾经对他人所做的承诺， 等到他人提醒时才想起来。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
17、在符合上级或项目要求的前提下，既能保持工作过程的严谨，又能开创出新的工作方式方法，独立解决问题。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
18、尊重公司管理规范和制度规则，不因个人利益而打破规则。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
19、能够独立做出决策，而不是是经常询问上级或他人意见。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
20、专业度和经验不够，发现不了问题。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
21、使用亲切、自然的沟通方式，不会使人感到压力或尴尬。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
22、总是陈述自己的想法， 对他人意见倾听不足， 或存有偏见。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
23、能够根据实际情况灵活应变，把控工作局面，快速达成任务。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
24、对新知识和新思想没什么兴趣。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
25、明辨是非，坚持职业操守，不透露公司机密、不传递负面消息。
从不
很少
有时
经常
总是
李丁亮
胡沄鑫
26、工作中，该评价对象的优势体现在哪些方面?请列举三个。
李丁亮
胡沄鑫
27、工作中，该评价对象需改进的三个方面是什么?建议如何改进?
李丁亮
胡沄鑫
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