（一）履职考评内容与标准：评议指标为民主评议，具体内容和分值：德15分、能15分、勤15分、绩40分、廉15分。
考核实行百分制，测评取所有可参与打分人员的平均分确定最终得分。
（二）评议方式：1.高管人员评议。高管评议通过高管互评与中层干部参评的方式进行，其中：中层干部民主评议分值占50%，高管间互评分值占50%；2.中层干部评议。其中：中层干部及员工评议分值占60%，高管民主评议分值占40%；3.机关二部、营业部（含谷陇团队）、旧州支行作为三个不同部门进行民主集中互评，部门员工评议本部门所有员工，取部门均分作为评议最终得分。
（三）评议等次：考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。90分（含）以上为优秀，76至90分以下为称职，60分至76分以下为基本称职，60分（不含）以下为不称职。
（四）等次定次原则：1.被本部门10%（出现小数点的，向前进位取整）以上评分为“不称职”的，定次结果为“不称职”。
2.根据参评人员均分确定评级等次。