漯河市中心医院健康管理中心护理人文关怀调查

为了让健康管理中心科室护理人文关怀的实施真正付诸于实践，具有可操作性，体现护理管理者对护理人员的具体关爱，特制定此人文关怀调查表，了解护理人员工作和生活情况，解决其实际困难及需求，实现有效沟通，提升护理人员自我及科室整体幸福感。
1. 问题1：科室护理管理者帮助我探索解决工作中的实际问题，寻找便捷途径。
2. 问题2：科室护理管理者了解我的内心感受，帮助我缓解工作压力。
3. 问题3：科室护理管理者尊重我，对我很友好，真诚地回答我的问题，让我感受到自己的价值。
4. 问题4：科室护理管理者每年做一次心理访谈，了解护士的家庭、生活状况及心理状况。
5. 问题5：随时可以寻求科室护理管理者的帮助。
6. 问题6：科室护理管理者举办团队活动，比如野外拓展或休闲运动。
7. 问题7：科室护理管理者了解护士的节日或家庭计划，尽可能安排特殊事假护士休息。
8. 问题8：科室护理管理者详细了解生病护士的病情，定期关心病情发展情况，病愈后的前几个工作日，安排强度适中的工作。
9. 问题9：科室护理管理者对发生差错的护士采取及时有效的措施避免或降低差错造成不良影响。
10. 问题10：科室护理管理者鼓励护士在工作疲惫时说出自己的感受，及时给予干预措施。
11. 问题11：科室护士之间关系融洽，相互关怀尊重，不在背后评头论足。
12. 问题12：科室护士之间相互学习，共同提高。
13. 问题13：科室护士建立良好的自我人生观和职业动机，设定人生短期和长期目标，不断自我提升，追求个人价值的实现。
14. 问题14：你认为人文关怀在科室护理工作中重要性的体现概率如何？
15. 问题15：你认为最需要科室护理管理者帮忙解决的实际问题有哪些？
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