调查问卷
尊敬的同事:
您好！为了提升员工的专业技能和综合素质，更好地满足集团发展和个人职业发展的需求，集团拟制定2025年培训计划。希望您能抽出时间填写这份问卷，我们将结合反馈情况制定年度培训计划。问卷采用匿名形式，感谢您的支持与配合！
1.您所在的部门:
A. 办公室
B. 党群工作部
C. 运营管理部
D. 计划财务部
E. 活动策划部
F. 纪检监察部
2.您的工作年限:
A. 1年以下
B. 1 - 3年
C. 3 - 5年
D. 5年以上
3.您认为目前工作中最需要提升的技能或知识领域
A. 专业技能（如编程、设计、财务分析等）
B. 沟通技巧（包括跨部门沟通、客户沟通等）
C. 团队协作能力
D. 时间管理与工作效率提升
E. 领导力（若适用）
F. 行业知识更新
G. 其他（请注明）
4.您更倾向于哪种培训方式（可多选）:
A. 线下集中授课
B. 线上课程学习
C. 现场实操演练
D. 案例分析与讨论
E. 小组项目合作学习
F. 外部专家讲座
G. 其他（请注明）
5.您认为合适的培训频率是?
A. 每周一次
B.半月一次
C.每月一次
D.两月一次
E.每季度一次
F.半年一次
G.每年一次
6.您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训:
A．非常有帮助，希望多组织各种培训
B.有较大帮助，乐意参加
C．多少有点帮助，会去听听
D.有帮助，但是没有时间参加
E.基本没有什么帮助，不会参加
7.您认为自己对于集团培训需求的迫切程度如何:
A． 非常迫切
B． 比较迫切
C． 有一些培训需求，不是那么紧迫
D． 无所谓，可有可无
E． 没有培训需求
8.您目前的学习状态是:
A. 经常主动学习，有计划地持续进行
B. 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
C. 有学习的念头或打算，但没有时间
D. 有工作需求的时候才会针对学习
E. 很少有学习的念头
9.鉴于集团的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?
A. 邀请外部讲师到集团进行集中讲授
B. 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
C. 由集团内部有经验的人员进行讲授
D. 部门内部组织经验交流与分享讨论
E. 建立网络学习平台
F. 视频等声像资料学习
G. 其他
10.您认为，过去一年内举办的培训课程那些地方有待改进（可多选）:
A. 培训内容理论程度应深化
B. 培训内容实用程度应加强
C. 提高讲师水平
D. 培训组织服务更完善
E. 培训形式应多样化
F. 培训次数太少，可适当增加
G. 培训应少而精
H. 培训时间安排更合理
11.集团在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师:
A. 职业培训师，丰富的授课技巧和经验
B. 外聘高级顾问，丰富的项目经验
C. 本职位优秀员工，对公司业务很了解
D. 其他
12.假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意:
A. 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
B. 乐意，但是没有经验，希望集团能提供关于讲授技巧方面的培训
C. 乐意，但是没有时间做这个事情
D. 需要考虑一下
E. 不会担任
13.您认为培训时间安排在什么时候比较合适:
A. 上班期间，如周五下午2-3小时
B. 工作日下班后2-3小时
C. 周末1天
D. 双休日2天
E. 无所谓，看课程需要来定
F. 其他
14.您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难?
15. 除本问卷所涉及到的内容，您对集团培训还有哪些建议和期望?
16.您希望参加哪方面的培训内容或课程？
再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷！您的意见和建议将为集团制定科学合理的培训计划提供重要依据。
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