餐饮企业员工薪酬满意度影响因素及提升研究——以海底捞为例问卷调查

亲爱的海底捞员工：
        您好！
        感谢您在百忙之中参与本次问卷调查！本问卷旨在研究餐饮企业员工薪酬满意度的影响因素及提升路径，并以海底捞为典型案例进行深入分析。您的真实反馈将为优化餐饮行业薪酬体系、改善员工福利提供重要参考，助力企业实现员工与组织的共同发展。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，您填写的内容将被严格保密。最后，十分感谢您对本次研究的大力支持！
一、基本信息
1. 您的性别：
2. 您的年龄：
3.

 您的学历水平：

4. 您在海底捞的职位：
5.

您在海底捞的工作年限：

二、薪酬水平
6. 您对目前的工资水平是否满意？
7. 您对自己的工资水平与同行业相比满意吗？
8. 您对自己的工资水平与工作强度匹配满意吗？
9. 您对该工作的薪酬水平保障家庭基本生活方面满意吗？
10. 与您所在岗位的其他海底捞内部人员相比，您对您的薪酬水平是否满意？

三、薪酬结构

11. 您对目前薪酬结构（基本工资、绩效工资、奖金等）的满意度如何？
12.

您对海底捞绩效工资在薪酬中所占比例是否满意？

13.

您对海底捞薪酬结构执行是否满意？

14.

您对海底捞内不同岗位之间的薪酬差异制度是否满意？

四、福利待遇
15.

您对海底捞提供的福利种类是否满意？

16.

您对海底捞薪酬福利制度的激励性是否满意？

17.

您对海底捞当前所提供的经济性福利（如保险、公积金补贴、住房或交通福利、带薪休假等）是否满意？

18.

您对海底捞当前所提供的非经济性福利（如晋升、提供进修学习机会、心理咨询、良好的工作环境等）是否满意？

五、薪酬公平性
19.

您对海底捞内部的薪酬分配公平性是否满意？

20.

您认为自己的薪酬与同岗位同事相比的公平性是否满意？

21.

您对薪酬调整机制（如加薪、晋升）的透明度是否满意？

六、职业发展与培训
22.

您对公司提供的职业发展机会是否满意？

23.

您对目前公司提供的培训机会是否满意？

24.

您对目前公司提供的培训内容与岗位职责匹配度是否满意？

25.

您对公司提供的员工晋升机制是否满意？

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