A汽车4S店售后人员培训现状问卷调查
尊敬的售后部门员工:
您好!
这份调查问卷意在了解本公司在进行售后人员培训时,售后人员对培训的认知、态度、评价等情况。您的答卷对我们非常有研究价值。问卷采取匿名填写方式,您所提供的所有信息仅供学术研究,不涉及任何商业用途。我们承诺对您所提供的一切信息保密,请放心填写,并坦诚自由地表达您最真实的想法。感谢您的支持与帮助!
第一部分:基本信息
1.性别
男
女
2.年龄
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
3.岗位类别
车间技师
服务顾问
配件管理人员
车辆美容技师
4.工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7年以上
第二部分 培训现状与认知
5.您认为公司对售后人员培训的重视程度如何?
非常重视
比较重视
一般
不重视
6.您过去一年内参加公司组织的培训频率是?
每月1次及以上
每季度1次
半年1次
几乎没有
7.当前培训内容是否与您的实际工作需求匹配?
完全匹配
大部分匹配
部分匹配
不匹配
第三部分 培训体系与资源
8.您认为当前培训体系的系统性如何?(可多选)
培训目标明确
课程内容覆盖全面
有分层分类培训计划
缺乏长期规划,零散
9.您认为公司培训资源存在哪些不足?(可多选)
讲师专业性不足
教材内容陈旧
培训设施不完善
线上平台功能单一
第四部分 培训方法与效果
10.现有培训方式主要为?(可多选)
线下集中授课
师带徒实操指导
线上PPT/视频学习
案例分析会
11.您更倾向哪种培训方式?
理论授课+案例分析
实操模拟训练
线上互动学习
外派进修或认证培训
12.您认为当前培训效果如何?
显著提升技能
略有帮助
流于形式,效果有限
完全无效
第五部分 问题与需求
13.您认为当前培训存在的主要问题是?(可多选)
培训内容脱离实际需求
培训时间安排不合理
缺乏考核与反馈机制
管理层支持力度不足
14.您最希望提升的能力是?(可多选)
汽车新技术知识(如新能源、智能驾驶)
客户沟通与投诉处理技巧
维修/美容实操技能
配件管理与供应链知识
15.您认为培训效果评估应包含哪些指标?(可多选)
理论考试成绩
实操技能考核
客户满意度反馈
工作绩效提升数据
第六部分 开放性问题
16.您对优化公司售后人员培训的建议:
关闭
更多问卷
复制此问卷