问卷一（由员工填答）

尊敬的先生/女士:
您好！我们正在进行一项教育部科研项目的学术调查工作，非常感谢您抽出宝贵的时间填答问卷，您所提供的答案并无对错之分。问卷填答结果仅用于学术研究的整体数据统计分析，绝不会公开您的个人信息及填答结果，请您放心填写。1代表完全不符合，2代表不太符合，3代表说不清楚，4代表基本符合，5代表完全符合，请在符合情况的数字处打“√”。
员工编号: —— （采用姓名首字母简写+手机号码后四位）
编号: —— （采用姓名首字母简写+手机号码后四位）
1．我的领导传达的愿景容易被我理解，并承诺为其付出努力 1 2 3 4 5
2．我的领导可以让我展现出最好的职场愿景 1 2 3 4 5
3．我的领导所传达的愿景可以激发我表现出最好的绩效 1 2 3 4 5
4．我的领导所传递的愿景能让我信心百倍 1 2 3 4 5
5．我的领导能清晰明了地传递富有吸引力的组织愿景 1 2 3 4 5
6. 我的领导对组织有信心，并愿意付出一切努力完成组织使命 1 2 3 4 5
7. 我的领导笃定前行，努力助力组织取得成功 1 2 3 4 5
8. 我的领导竭尽全力做好工作 1 2 3 4 5
9. 我的领导制定了挑战性的工作目标，并为之付诸行动 1 2 3 4 5
10.我的领导对组织的信任是通过帮助组织成功来达成的 1 2 3 4 5
11. 我的领导体察员工身心健康以及生活困难 1 2 3 4 5
12. 我的领导经常同员工谈心谈话，帮员工找到工作压力出口 1 2 3 4 5
13. 我的领导率先垂范，言出必行 1 2 3 4 5
14. 我的领导是值得信任的，能帮助员工解决生活和工作困难 1 2 3 4 5
15. 我的领导对忠诚员工的意外过失能酌情惩处或不惩戒 1 2 3 4 5
16. 我的领导凝心聚力，使团队形成合力 1 2 3 4 5
17. 遇到问题时， 我的领导站在员工角度来支持他们 1 2 3 4 5
1．我的领导面对问题思维清晰，能够做出合理判断 1 2 3 4 5
2．我的领导从容看待工作上的挑战，能够找出方案应对挑战 1 2 3 4 5
3．我的领导遇到困难临危不乱，理性采用方案加以解决 1 2 3 4 5
4．我的领导遇到逆境不慌不忙，能够镇定面对 1 2 3 4 5
5．我的领导鼓励员工勇于尝试创新的方案解决难题 1 2 3 4 5
6. 我的领导号召员工发挥创新能力解決问题 1 2 3 4 5
7. 我的领导鼓舞员工开阔新思路，另辟蹊径应对挑战 1 2 3 4 5
8. 我的领导鼓励员工灵活变通，根据情景变化及时改变对策 1 2 3 4 5
1．我的领导有丰富的想象力 1 2 3 4 5
2．我的领导对抽象的想法很感兴趣 1 2 3 4 5
3．我的领导能够容易理解抽象的想法 1 2 3 4 5
4．我的领导没有良好的想象力（R） 1 2 3 4 5
1. 我的领导会告知我们团队/组织可能面临的潜在问题 1 2 3 4 5
2．我的领导鼓励我们要预判团队/组织存在的潜在威胁 1 2 3 4 5
3．我的领导鼓励我们从其他团队/组织学习经验教训以避免类似的挫折 1 2 3 4 5
4．我的领导提醒我们不要对团队/组织的未来发展前景盲目乐观 1 2 3 4 5
5．我的领导鼓励我们要及时捕捉工作环境中的早期预警信号 1 2 3 4 5
6. 我的领导要求我们重视风险管控以防止意外事件发生 1 2 3 4 5
1. 我的领导喜欢致力于创新性的问题解决方式 1 2 3 4 5
2．我的领导喜欢寻找创造性的问题解决方式 1 2 3 4 5
3 我的领导热衷于持续不断的创新 1 2 3 4 5
4．相比于现有的问题解决方式，新创意对我的领导更有吸引力 1 2 3 4 5
5．我的领导喜欢拓展认知边界 1 2 3 4 5
6. 我的领导努力回避常规思维模式 1 2 3 4 5
1．我的领导专注于工作上获取更多成就 1 2 3 4 5
2．我的领导会竭尽所能来完成工作 1 2 3 4 5
3．我的领导会尽可能在短时间内做完很多工作 1 2 3 4 5
4．我的领导专注于可以使他/她脱颖而出的工作任务 1 2 3 4 5
5．我的领导专注于工作业绩 1 2 3 4 5
6. 我的领导专注于工作效率 1 2 3 4 5
1．您的性别:男（ ） 女（ ）
2．您的年龄:25岁及以下（ ） 26-30岁（ ） 31-35岁（ ） 36岁及以上（ ）
3．您的学历:大专及以下（ ） 本科（ ） 硕士及以上（ ）
4. 您的工作年限:3年及以下（ ） 4-6年（ ） 7-9年（ ） 10年及以上（ )
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