江苏省“妈妈岗”调研

亲爱的女性朋友:

您好！

我们是南京师范大学的研究团队，正在开展一项关于“妈妈岗”就业现状的学术调研。本次调查旨在了解育龄女性在平衡工作与家庭过程中的真实需求，探索如何优化“妈妈岗”政策设计，为提升女性就业质量与社会支持体系提供科学依据。本问卷采取匿名填写，所有数据仅用于学术研究，绝不泄露个人信息。题目无对错之分，您的真实想法就是最佳答案，预计耗时约3-5分钟。感谢您为女性就业与社会保障提出宝贵意见，愿本次调研能为您和更多女性争取更友好的就业环境。祝您生活愉快，工作顺利！

注：妈妈岗是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位[7][1]，是一种弹性工作制度

1. 您的年龄是

20岁以下20-25岁26-30岁31-35岁36-40岁40岁以上

2. 您目前的婚姻状况是

未婚已婚离异

3. 您目前的生育状况是

未育1个孩子2个孩子3个孩子及以上

4. 您的最高学历是

小学初中高中大专本科研究生及以上

5. 您目前的就业状态是

全职工作兼职工作待业（正在找工作）家庭主妇（未来有工作意愿）家庭主妇（未来无工作意愿）

6. 您所在的居住地类型

省会城市/直辖市地级市县城乡镇/农村

7. 您家庭年总收入是多少

3万以下3-5万5-10万10-20万20-50万50-100万100万以上

8. 您是否听说过“妈妈岗”

是否

9. 您是通过什么渠道了解到“妈妈岗”的

政府宣传企业招聘信息社交媒体朋友介绍其他（请注明）

10. 您认为“妈妈岗”对于育龄女性的重要性如何

非常重要比较重要一般重要不太重要完全不重要

11. 您认为“妈妈岗”最吸引人的地方是

工作时间灵活，方便照顾家庭能提供育儿相关福利或支持入职门槛相对较低，机会更多可以平衡家庭与工作，减轻压力其他（请注明）

12. 您觉得“妈妈岗”可能存在的不足有

薪资待遇可能不如普通岗位职业发展机会可能受限工作稳定性可能较差社会认可度不高，可能有偏见挤占女性正常就业岗位，加大就业歧视强化传统“男主外，女主内”的家庭分工其他（请注明）

13. 您觉得目前所在行业或单位对育龄女性的友好程度如何

非常友好，有完善的生育保障措施比较友好，能提供一定便利和支持一般，没有明显趋势，但也谈不上友好不太友好，育龄女性在晋升、薪资等方面会受到一定影响非常不友好，育龄女性面临较大职场压力和歧视未就业，不清楚

14. 您认为目前职场中育龄女性面临的主要困难有

怀孕、生育期间工作机会减少孕期、生育后难以适应社会高强度工作节奏用人单位对育龄女性存在偏见，招聘时受到限制缺乏育儿支持，家庭与工作难以平衡职业发展机会受限，晋升难度大其他（请注明）

15. 您是否有意愿申请“妈妈岗”

是否

16. 您希望申请“妈妈岗”的原因是

便于照顾孩子增加家庭收入保持职业技能拓展社交圈子实现自我价值获得社会认可其他（请注明）

17. 您期望“妈妈岗”的工作时间安排是怎样的

每天工作4-6小时每周工作3-4天弹性工作时间（可自行安排工作时段）错峰工作时间（避开早晚高峰）其他（请注明）

18. 您希望“妈妈岗”的工作地点距离您家多远比较合适

15分钟以内30分钟以内1小时以内无所谓，只要工作合适在家或远程办公

19. 您期望“妈妈岗”的薪资待遇与同行业普通岗位相比如何

高于普通岗位与普通岗位相同略低于普通岗位，但能接受只要有收入即可，不考虑与普通岗位对比

20. 您希望“妈妈岗”所在企业提供哪些福利

育儿补贴子女托管服务定期健康检查职业培训带薪年假其他（请注明）

21. 您希望“妈妈岗”包含什么类型的工作

传统劳动密集型行业（如电子产品组装工、服装缝纫工等）服务性行业（家政保洁、在线客服等）知识密集型行业（社交媒体运营、法律咨询等）季节性临时性岗位（旅游旺季导游、节日促销员等）共享岗位（与其他妈妈共享一个岗位）其他（请注明）

22. 您为什么不愿意申请“妈妈岗”

岗位质量低（同工不同酬与福利缺失等）岗位未被纳入正规职业晋升体系缺少法律保护社会观念制约对政策稳定性缺乏信心其他（请注明）

23. 您对政府完善“妈妈岗”政策最迫切的建议是什么

24. 关于“妈妈岗”，您还有其他想分享的观点或建议吗

更多问卷复制此问卷