调查目的：本次调查旨在全面了解技术序列员工对职业发展各环节的满意度，识别潜在问题，为优化职业发展体系提供数据支持。
调查对象：中铁维管公司技术序列员工[包括技术管理职务和一线施工维保职务、已聘任技术职称和已注册成功职业资格证书等员工]，不限制学历和用工方式，请各维管段人劳科积极组织填写。
您的年龄
您的学历
您在公司的司龄
您是通过哪种途径加入公司、段、工区的？（可多选）
您对招聘过程的满意情况如何？
入职培训制度各段、区独立执行的背景下，您所在的单位入职培训课程对您了解公司和本职岗位的帮助程度如何？
您认为入职培训内容是否全面？
您是否参加过公司组织的定期技术培训座谈会？
您对导师带徒制度的执行和成效满意度如何？
您认为公司提供的技术培训资源是否充足？
您希望公司增加哪些培训内容或方式？（可多选）
您对员工培养机制有哪些建议？
您是否清楚公司的职业发展路径？
您对自己目前所处的职业发展阶段的满意度如何？
您认为公司职业发展路径是否存在局限性？
您认为职业发展路径的局限性主要体现在哪些方面？（可多选）
您对优化职业发展路径有哪些建议？
您参与过公司组织的内部交流活动吗？（可多选）
您对内部交流活动的组织和效果的满意度如何？
您认为公司内部人员流动是否顺畅？
您认为影响内部人员流动的主要因素有哪些？（可多选）
您对促进公司内部人员流动有哪些建议？
您是否了解公司的职称聘任人事制度？
您对职称聘任评审流程的满意度如何？
您认为职称聘任环节是否存在不完善之处？
您认为职称聘任环节的不完善主要体现在哪些方面？（可多选）
您对完善职称聘任环节有哪些建议？
您对目前薪酬激励制度、工资条小项、绩效打分情况了解如何？
您认为薪酬激励是否能有效激励您努力工作？
您对技能提升的考核途径、考核内容和奖惩力度满意情况如何？
您认为技能提升激励机制、退休管理和优待是否能为您提供持续进步动力和企业归属感、认同感？
您对职业发展长效激励机制有哪些建议？
公司为员工提供的整体职业生涯发展体系，您对此满意度如何？
您对公司职业发展体系有哪些建议或期望？