锦江供电中心青年员工思想动态与职业发展调查问卷
本问卷旨在收集真实信息以优化中心团青工作，请您根据实际情况填写。所有问题均为匿名作答，个人信息及数据将严格保密，仅用于统计分析，不会关联至任何个体。
一、基础信息
1. 1. 您的年龄属于以下哪个范围?
21-25岁
26-30岁
31-35岁
2. 2.您的性别是?
女
男
3. 3.您的政治面貌是?
共产党员
共青团员
其他民主党派
群众
其他
4. 4.您的学历是?
大学专科
大学本科
硕士研究生
博士研究生
5. 5.您现在的岗位类别?
党建综合
安全监督
运维检修
市场营销
财务经营
6. 6. 您的工龄是?
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
二、职场困境与压力
7. 7. 您对目前的工作岗位满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
8. 8.（若不满意）您不满意的方面在于?
晋升缓慢
工作重复性高
薪酬不满意
缺乏导师指导
跨部门协作低效
其他
9. 9.您认为基层工作中最"内耗"的环节是什么?请举例说明。
10. 10.您认为您当前从事的工作是否有价值?
非常有价值
有价值
价值不大
没价值
11. 11.您认为如何才能体现自身的价值?
职务提升，事业有成
家庭和睦，子女成才
精益求精，成为领域内专家人才
获得领导、同事等他人的认可
尽我所能，尽应尽职责
12. 12.您如何看待物质激励与精神激励的关系?
物质激励更实在，且本身就是一种精神激励
物质需求尚未满足，更看重物质激励
需要适度物质激励，但更看重精神激励
物质需求基本满足，更看重精神激励
13. 13.您目前的工作压力如何?
没有压力
压力很小
有压力，但可接受
压力大
压力极大
14. 14.您认为当前的工作压力主要来源于哪些方面?
工作强度大
考核指标严格
职业发展不明确
人际关系复杂
技能与岗位不匹配
其他
15. 15.您认为单位可以从哪些方面缓解您的压力?
组织团建活动
开展心理疏导
改善工作环境
解决家庭困难（教育、医疗等）
加强业务培训
提升收入水平
加强思想引领
其他
三、职业规划与成长
16. 16.您是否清晰了解自身的职业发展路径?
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
17. 17.您更倾向于哪种职业发展路径?
技术专家序列
管理岗位序列
复合型人才
跨专业转型
18. 18.您认为中心在青年员工职业发展中最需加强的环节是?
早期多岗位轮岗
中期专项能力突破
后期领导力培养
其他
19. 19.您认为中心提供的培训是否能满足职业发展需求?
完全满足
基本满足
一般
不太满足
完全不能满足
20. 20.您最希望中心增加的培训类型是?
前沿技术（如新型电力系统、人工智能）
实操技能（如设备检修、数字化工具应用）
管理能力（如团队协作、项目管理）
职业素养（如沟通表达、压力管理）
其他
21. 21.您更倾向的培训形式是?
线下集中授课
线上直播/录播
师徒现场带教
情景实操演练
跨单位交流学习
其他
22. 22.您认为影响青年员工工作积极性的关键因素有哪些?（请按重要性排序）
薪酬福利
晋升机会
领导认可
工作挑战性
团队归属感
23. 23.您是否愿意承担创新项目?如不愿意，主要原因是什么?
愿意
不愿意（原因是)
24. 24.若公司开展内部创新项目，您认为最需要提供什么支持?
资金及资源保障
风险免责机制
跨部门协作权限
成果转化奖励
其他
四、团青工作优化
25. 25.您认为当前团青活动最突出的问题是?
形式单一
时间安排不合理
脱离实际需求
宣传不足
其他
26. 26.您最期待的团青服务类型是?
技能提升类
婚恋交友类
公益实践类
文体娱乐类
其他
27. 27.您认为哪些激励措施能提升青年参与团青工作的积极性?
计入绩效考核加分
评优评先
提供技能培训机会
优先参与优质活动
其他
28. 28.您希望中心在哪些方面进一步改善青年员工关怀?
心理健康支持
职业规划指导
文体活动丰富性
工作弹性制度
沟通反馈机制
其他
29. 29.您希望以何种方式向中心反馈意见建议?
匿名问卷
直属领导沟通
职工代表大会
线上平台留言
定期座谈会
其他
30. 30.您对中心团青工作还有哪些建议?
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