新时代思想政治工作调查问卷
您好!为落实市院《关于开展新时代思想政治工作专题调研的通知》,有针对性改进本院思想政治工作,特邀请您参与此次问卷调查。本问卷旨在了解您对当前思想政治工作的看法。问卷采取不记名的方式,信息完全保密,请您放心如实填写,感谢您的参与!
1.您的年龄:
30岁以下
31-40岁
41-50岁
51岁以上
2.您的政治面貌:
中共党员
团员
群众
3.您的身份职务情况:
员额检察官
检察官助理
司法行政人员
检察技术人员
司法警察
聘用制书记员
其他
4.您评判认为自己的思想压力程度为:
思想压力过大,几近崩溃
思想压力很大,情绪有时不稳定
适度的压力让自己的潜能不断被激发
无任何思想压力
5.思想压力的主要来源是(可多选):
工作压力
住房困难
婚恋及家庭问题
人际关系不睦
身体健康问题
经济拮据
其他
6.工作中思想压力的主要来源是(可多选):
多重工作叠加、加班时间长,工作压力大
会议多、活动多,过多占用工作和办案时间
与领导、同事关系不融洽
入额难,职务职级晋升缓慢
未来前景不明
工作量分配不均衡,人员忙闲不均,感觉收入与工作量不匹配
知识更新过快,产生本领恐慌,能力素质无法适应岗位要求
不善于做群众工作,害怕有信访风险
工作琐碎、重复,任务完成的价值感和成就感不高,没有主动完成的动力
办案终身追责制的压力
其他
7.思想压力大导致您在日常生活中有以下哪些表现(可多选):
情绪焦虑,容易出现伤心、愤怒等情绪失控表现
失眠、睡眠质量不高
工作效率降低,工作积极性不高,存在躺平心理
频繁请假、缺勤
因压力导致身体不适,如头痛、胃痛等
饮酒吸烟量增加
饮食不规律,容易出现节食或者暴饮暴食等极端情况
其他
8.在化解压力方面,您希望本院提供的支持(可多选):
邀请心理专家定期开展心理疏导、健康讲座
领导经常与同志们谈心谈话
部门就专业知识更新和心理问题及时开展培训、小组讨论
单位组织多样的文体活动缓解压力
提供心理咨询绿色通道,寻求专业帮助
其他
9.您平时主要通过哪些方式进行学习(可多选):
学习强国、党员E先锋等在线学习平台
微信公众号、今日头条等手机或者网络媒体平台
检察内网、检察机关内部文件资料等信息动态、内部工作报告
书籍、报刊等传统媒体
参加检察系统培训班
本院组织的集中学习
其他
10.您希望本院提供哪些学习方式(可多选):
检察长带头讲党课
部门业务能手组织案例教学
开展榜样引领活动,优秀同志分享经验
组织干警参加系统内集中培训活动
积极开展检学共建,到高校或者其他单位参加学习交流
利用新媒体(短视频、公众号)开展学习
根据干警业务需求,邀请院外的专家、学者等现场授课
其他
11.下列选项中,您认为哪些对您形成正确思想政治观念的影响较大(可多选):
党团组织的吸引力、凝聚力、号召力
身边领导的言传身教
身边同事的影响
家庭环境和亲人的思想政治观念
单位思想政治工作的宣传和教育
在学校时形成的观念和想法
社会环境氛围
媒体以及网络上的言论和观点
其他
12.如果本院开展业务骨干与青年干警结对,通过师傅带徒弟的方式来营造互学相长的良好氛围,您认为否有必要开展这种“传帮带”活动:
有必要,非常支持
没有必要,不会有实际效果
无所谓,不关心
13.您对本院近两年开展的各类检察文化建设是否满意:
满意,近两年开展的活动已经非常丰富多彩
比较满意,活动较之前丰富很多,但仍需加大活动力度
不满意,活动无意义,对活动兴趣不大
14.您认为检察干警在意识形态领域容易出现的风险是什么(可多选):
微信朋友圈不当言论
学术交流中政治敏锐性不足
保密意识不足
对错误言论“沉默纵容”
其他
15.您认为当前思想政治工作的突出问题是什么(可多选):
与检察实务脱节,难以联系实际工作
时代性不足,内容陈旧,检察新理念有关内容不足
说理性不够,理论研究不透彻,干警认同感不强,不易形成共鸣
对不同岗位、年龄群体的针对性不足
仍以开会读文件为主,形式单一
其他
16.您所在部门负责人与您本人谈心谈话的次数情况:
每年一次
每半年一次
每季度一次或者更频繁
根据思想状况不定期开展
在干部晋升、岗位变动等关键节点谈话
一般不谈话
17.您所在部门负责人与您本人谈心谈话内容是否深入:
非常深入,对思想、工作、生活等多方面都非常关心,并及时进行指导和沟通
比较深入,基本了解情况,出现思想波动时也能及时引导
不深入,基本以工作为主,内容单一流于形式
18.您认为开展谈心谈话适合的场景主要有(可多选):
职务晋升前后
办案压力疏导
纪律苗头提醒
改革政策解读
家庭矛盾、人际交往方面
其他
19.您是否希望部门负责人就个人生活、情感等情况对您关心了解、帮助指导:
希望,这属于谈心谈话的重要方面,组织上应多关心
不希望,这属于个人隐私,不希望领导知道
无所谓,领导主动问就说,不问就不说
20.您希望的谈心谈话形式(可多选):
“咖啡时间”非正式谈话
团队互助式集体谈心
线上匿名预热+线下深入结合
家访的延伸谈话
领导的一对一谈话
其他
21.您如何看待政治家访:
有意义,能让领导了解干警“八小时外”的思想动态,督促干警家属当好“廉内助,”发挥好家庭监督作用
意义不大,干警家属在领导面前过于拘谨、不能畅所欲言,不能全面了解干警的生活、思想状态,对干警本人也造成一定的思想压力
22.您目前所在岗位与个人发展规划是否符合:
符合
基本符合
不符合
23.您个人的职业发展愿景:
在现有岗位上继续工作并稳步晋升
转岗至本院其他部门
调出至党政机关、高校等其他单位
辞职担任律师
参加上级院的遴选考试调往上级院工作
其他
24.在职业发展方面,您面临哪些问题(可多选):
入额难,竞争过于激烈
基层职级晋升慢,职业发展空间有限
培训机会不多
缺少岗位交流机会
职业倦怠感强,工作价值感、成就感降低
其他
25.您希望本院在职业发展方面提供哪些帮助(可多选):
完善职级晋升规定,细化考核标准,每年定期开展检察人员职级晋升工作
完善中层干部选任,对优秀的年轻干部及时选拔担当中层领导干部,拓宽发展空间
搭建线上、线下培养平台,针对不同岗位的“本领恐慌”,紧密结合业务开展竞赛活动、团体活动和培训活动
开展岗位需求调研,结合干警意愿和单位实际情况进行岗位交流活动,对申报参与岗位交流学习的干警安排更适合的岗位
实施“检察职业导师”机制,优化现有办案、办公团队,采取“传帮带”形式促进干警相互学习共同进步
其他
26.您对本院从优待检工作是否满意:
满意,对干警关心关爱非常到位
基本满意,对干警关心关爱比较到位,但还有提升空间
不满意,根本没有开展相关工作
27.您希望本院如何提升从优待检工作(可多选)
优化办公办案设施,配齐必要设备,更换老旧设备,及时发现并修缮存在安全隐患的角落,保证安全应急设备正常使用
认真落实干警思想动态收集和分析研判机制,开展谈心谈话活动,帮助干警解决困难,对子女入学、重大疾病帮扶等提供政策支持和实际帮扶
根据干警需要对图书、健身器材等进行更新,组织相应的文体活动,丰富干警检察文化生活
提供心理疏导服务,开展心理讲座和心理咨询等活动
完善育才、引才、聚才、用才工作机制,畅通各类人员发展通道
合理安排工作时间和休息休假,鼓励干警在合理安排工作的前提下享受年休假
其他
28.您认为本院思想政治工作需要从哪些方面改进(可多选):
提高职能部门履职合力
提升各党支部的重视程度,强化思想政治工作贯穿检察办案全过程
采用更加多样化的活动和培训形式
加强谈心谈话等制度的完善与执行力度
提升检察人员的参与度与积极性
提升内容的专业性和创新性
其他
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