2025考勤/离职/招聘/反歧视管理考试试题

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一、选择题（总分44分）
1、迟到、早退超过（）分钟按旷工论处。
2、漏打卡的需在钉钉上申请补卡，每人每月有（）次补卡机会。
3、缺考勤卡按（）元/次，从当月全勤奖中扣除,无打卡记录又无补卡记录的，按旷工论处。
4、无故连续旷工（）日（含以上）或三十天内无故断续旷工达（）日（含以上者）视为自动离职，公司有权直接解除劳动合同。（）
5、试用期员工必须提前（）天、正式员工必须提前（）天向公司提出书面申请，经公司批准后办理解除劳动关系的手续。（）
6、试用期/正式员工未按要求提前申请离职的，给公司生产经营造成经济损失扣（）违约金。
7、部门负责人接到员工的《离职申请》应在（）天内跟本人进行离职面谈，并将结果告知人力资源部。
8、人事专员在劳动合同到期前（）天通知员工和部门负责人，若双方同意续签劳动合同，则按照续签合同办理;若双方不同意续签，则员工按照规定办理离职手续。
9、公司录用人员基本标准之一:年满18至（）周岁，特殊岗位可适当放宽年龄限制。
10、应聘人员在接到公司录用通知后，须在规定时间内到公司。如超过报到时间（）内公司有权取消录用资格。
11、新员工试用期1-3个月，转正需通过转正考试（不同岗位考核内容不同），（）次考核不通过者，人力资源部有权提出试用不合格。
二、判断题（每题3分，总分66分）
1、迟到或早退，第一次罚抄《六项精进大纲》与《大学》各一遍，之后每次扣绩效50元，员工迟到或早退一个月内达 3 次者，自第 4 次起加倍扣减，公司有权提出解除劳动合同。
2、员工入职培训当天，在钉钉智能前台录入人脸，由人事专员根据工作岗位加入对应的考勤组。
3、公司考勤统计以钉钉打卡记录为准，迟到早退及各类请假，需在钉钉上申请通过。
4、每天各部门负责人或各部门指定人员在“每日考勤群”里在线填写前一天部门人员的出勤情况，以便人事专员及时核对考勤，做到双重确认。
5、月中和月底转班，各部门负责人（有夜班的部门）需提前1天将转班名单发给人事专员，人事专员在钉钉后台进行设置。
6、请假理由不充分或与工作发生冲突时，部门主管可酌情不予给假，或缩短假期，或令其延期请假;员工应予以配合。若未按规定按时到岗，视为旷工。
7、除不可抗力外，员工请假假期届满未按规定续假而不按时到岗者，以缺考勤论处。
8、各类假期的计算周期均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止; 中途到职者，以实际服务时间按比例计算。
9、事、病假以小时为单位，不足 1 小时以 1 小时计;其他假以半天为单位，不足半天以半天计。
10、员工实行打卡上、下班，到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务;特殊情况需经直接主管批准，并事后在钉钉上进行补卡申请，否则按迟到或旷工处理。
11、在请假中弄虚作假者，除以旷工论处外，并依情节轻重依《绩效扣减制度》严肃处理。
12、员工无论以何种理由提出离职申请，自提出之日起至批准离职之日，仍需在原岗位继续工作，并在离职前完成工作交接。员工在提出离职申请后，办理离职手续前不得请长假（必须按正常每月调休4天请假）。公司可根据实际情况确定离职日期。
13、人事专员需在离职日期前1天告知离职人员办理离职手续需准备的物品，包括工服、厂牌、饭卡、宿舍钥匙（如有）、手机卡（如有）、工具等，并告知离职人员把车间和大食堂的碗筷、水杯带走，宿舍个人物品和垃圾带走。
14、在办理离职手续时，人事专员要跟部门负责人确认离职人员是否已交接好相关的工作。由离职人员填写纸质《离职申请表》并让部门负责人签字确认，人事专员打印解除劳动合同和《知识产权事项提醒表》，一式两份，并填写《离职手续办理单》，核算考勤和工资。让离职人员在两份解除劳动合同、两份《知识产权事项提醒表》和《离职手续办理单》上面签字、按手印，并告知离职员工工资发放的日期。最后将一份解除劳动合同和一份《知识产权事项提醒表》给离职人员带走。
15、辞职人员须按公司批准的离职日期，并在办妥有关手续后才能离厂。在公司宿舍住宿的离职人员，办妥有关移交手续后由人力资源部开具《放行条》，并在规定时间内持《放行条》及带本人行李，经保安员检查后方可离厂。
16、辞职人员如有损坏或遗失工具、仪表、文件等公司资产，无需照价赔偿。
17、不按规定办理离职（或急辞）手续或未经批准而离职者，人力资源部公告自离，第一次寄出告知函仍未过来办理离职手续，第二次寄出企业单方面解除劳动合同，按自动离职处理。
18、参加社保的员工离职，公司扣除已缴纳的社保个人部分费用，并在次月停止参保。
19、不论在招聘或生产劳动过程中，任何部门的管理人员对所有员工必须一视同仁，不得有任何针对性歧视。
20、男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利。在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准，并严格贯彻执行《女职工劳动保护规定》。
21、员工在有遭受歧视的情形时，可按公司的“投诉/申诉程序”进行投诉反映，其他人员有权利阻止或上报;任何人员有权直接上报或匿名上报人力资源部，公司将保障员工不被打击报复。
22、所有员工上岗前必须进行企业文化与规章制度培训、三级安全培训及岗位技能培训，生产部和品控部新员工入职按《新员工培训履历表》进行培训，管培生入职按《大学生培养制度》进行培训。
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