智能网联汽车技术应用 - 工段长/工艺

1. 1.1 贵单位名称:

2. 1.2 贵部门名称:

3. 1.3 贵部门人员数量:

20人以下21-50人51-100人100人以上

4. 1.4 部门技能人才占比情况，高级技师人数占比:（参照技能人才数量

20%-40%50%-60%80%-90%其他

5. 1.5 部门技能人才占比情况，技师人数占比:

20%-40%50%-60%80%-90%其他

6. 1.6 部门技能人才占比情况，高级工人数占比:

20%-40%50%-60%80%-90%其他

7. 1.7 部门技能人才占比情况，中级工及以下人数占比:

20%-40%50%-60%80%-90%其他

8. 2.1 在贵部门中，您从事班组长岗位的时间是:

1年以内1-3年3-5年5年以上

9. 2.2 您所管理的班组员工数是:

10人以下10-20人20-30人其他

10. 2.3 作为班组长，您认为目前本部门最需要的技能人才是:

高级技师技师高级工中级工不需要

11. 2.4 贵部门中，哪些岗位比较缺乏?

管理人员技能人员一线员工销售人员其他

12. 2.5 以下工作，您日常工作投入精力最多的一项是:

按时完成班组工作任务整理班组建设等文字性资料现场设备消缺进行班组周、月工作策划其他

13. 2.6 您认为班组成员的装调技能水平是否满足工作需要?

是否一般满足其他

14. 2.7 您认为智能网联汽车技术应用专业，人员应具备下列哪些能力?

新能源汽车装调能力检测设备操作能力计算机操作能力综合职业能力开拓创新能力其他

15. 2.8 您认为智能网联汽车技术应用专业，人员应具备哪些职业素质?

具有安全意识，即设备安全与人身安全管理意识具有规范意识，即规范管理意识与规范操作行为意识具有创新意识，即创新、创造性的完成工作任务并具有一定的创业意识具有良好的职业态度，即诚实，谦逊的职业态度，良好的工作主动性和执行力具有协调能力和职业素养，即能及时协调与同事及其他岗位人员之间的工作关系，保证客户满意度。良好的责任心和亲和力、较强的团队协作能力具备工匠精神的基本理念

16. 2.9 近3年，贵部门的设备是否有变化? 如有变化，对技术工人的要求高吗?

有变化，对技术工人的要求不高有变化，对技术工人的要求高了很多有变化，对技术工人无要求无变化，对技术工人无要求其他

17. 3.1 贵部门未来三年，对智能网联汽车技术应用专业人才的需求状况:

有需求无需求不确定

18. 3.2 贵部门如果有人才需求的话，您认为是哪些工作岗位?

技术技能人才职能人员销售人员一线员工

19. 3.3 贵部门是否愿意在团队建设、管理方面，将好的做法和经验，与我院交流?

愿意较愿意不愿意

20. 3.4 您认为智能网联汽车技术应用专业，应重点匹配哪些工作职责?

系统装配与调试质量检测与控制售前技术支持售后维修与技术服务远程监控与数据分析

21. 3.5 您认为高等职业院校培养智能网联汽车技术应用专业技术人才的优先顺序是怎样的?

智能网联汽车调试、测试、维修智能网联汽车制造、装配、工艺优化智能网联汽车零部件测试智能网联汽车保养与维护

22.

3.6 智能网联汽车技术应用专业，技能型人才（高级工）需求量？(分数0到10，分值越高表示需求量越大）

智能网联汽车销售：_________

智能网联汽车制造与装配：_________

智能网联汽车调试：_________

智能网联汽车维修：____________

智能网联汽车保养：_________

智能网联汽车零部件测试、维修：_________

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