招聘与选拔模块考试

本次考试满分：100分，及格分数：90分；
每人只有一次答题机会，有一次补考机会。

您的姓名：

您的部门：

包装部酿造部物流部企业管理部安全环保部质量管理部党群人事部技术服务部财务部

1、部门提交的所有空缺岗位申请表通过审批后，党群人事部需在审批通过后最长不超过多久发布招聘信息？

A、三天B、一周C、两周D、一月

2、下列关于空缺岗位内部招聘信息发布渠道说法正确的是？

A、各部门对员工进行告知，并在公共区域发布，公共区域包括但不限于部门公共盘、车间信息板、OA、微信群等B、各部门接收到空缺岗位招聘信息后，无需进行公示C、部门人力体系联络员知道招聘信息即可，其它人员不需要知道招聘信息

3、下列选项中，目标时间内招聘到岗完成率正确的是？

A、60%B、70%C、90%D、80%

4、如何有效的使用结构化面试手册，下列选项中，正确的是？

A、招对人比招到人更重要，有效使用结构化面试手册可以为部门招聘到更合适的人才，同1个岗位根据需要使用不同层级的结构化面试手册B、为了招到适合我们岗位需求又能稳定就职于我们公司的人才，使用结构化面试手册应侧重于专业知识、以往工作经历的询问、家庭背景调查，通过询问员工以往的工作经历，实现有效面试，从而了解员工最真实的情况，根据面试结果总结出最终优势、劣势的综合评述C、按照结构化面试手册的问题面试应聘者并根据标准对每个问题进行打分，最后计算总得分，总得分与评选标准进行对比，判断此员工是否符合岗位需求

5、关于一名新员工需要经过的面试层级，下列说法正确的是？

A、第一层级党群人事部面试，第二层级为直线经理的经理面试；B、第一层级党群人事部面试，第二层级直线经理；C、第一层级为直线经理面试，第二层级为部门经理面试。D、第一层级党群人事部面试，第二层级为直线经理面试，第三层级为部门经理面试。

6、实操结果可与结构化面试结果合并计分

A、对B、错

7、下面关于外部招聘对于健康体检的要求正确的是？

A、《岗前职业健康体检通知单》必须打印出来给员工签字B、新员工是否进行体检由新员工自己决定C、健康证为入职必须证件D、岗前职业健康体检可根据岗位需要开展，排除相应职业病

8、跨工厂人员支持加分政策正确的是？

A、根据人才借调时间或入职时间对支持工厂进行赋分，支持时间≥3个月，+1分B、根据人才借调时间或入职时间对支持工厂进行赋分，支持时间≥3个月，+2分C、根据人才借调时间或入职时间对支持工厂进行赋分，支持时间≥12个月，+2分D、根据人才借调时间或入职时间对支持工厂进行赋分，支持时间≥12个月，+3分

9、下面关于新员工的定义正确的是？

A、入职时间≤3个月B、入职时间≤6个月C、入职时间≤9个月D、入职时间≤12个月

10、下面关于新员工面谈过程正确的是？

A、入职当天，安排入职新员工与直接上级、部门负责人进行一次沟通面谈B、新员工入职第1个月直接上级每两周对新员工进行一次面谈C、新员工入职第2个月部门经理对新员工进行一次面谈D、发生岗位调整时不需要进行面谈

11、下面关于新员工累计离职率计算公式正确的是？

A、累计新员工离职率=从当前月往前推12个月内招聘入职的新员工离职总人数/从当前月往前推12个月内招聘的新入职总人数*100%B、累计新员工离职率=本年度至当前月离职新员工平均人数/本年度至当前月平均实际在岗员工人数*100%C、累计新员工离职率=本年度至当前月离职新员工总人数/本年度至当前月累计实际在岗员工人数*100%

12、在计算新员工离职率时，关于分母的统计口径以下说法正确的是？

A、含外部招聘（正式工、顶岗派遣工、二次入职员工）、总部或其他工厂调入的所有生产职能系统员工，不包括销售系统员工B、不含实习生、计件工、退休返聘、劳务外包人员C、如有其他部门新员工调入或本部门新员工调出，则按照新员工实际工龄计算调入时期离职率D、新员工入职一个月内产生的离职不纳入新员工离职率统计

13、下列选项中新员工累计离职率目标值分解原则正确的是

A、新员工离职率年度目标值23%；B、年度目标值分解时原则上按上半年只能分解到年度目标值的50%（即截止至6月份目标值分解应为11.5%）。若因基数原因离职增加一个人即会超过11.5%，新员工离职率上半年可设到13%，不允许集中将年度目标值放在年初或上半年。涉及到一个人的离职率应放在下半年，应遵循在保证过程中控制的的前提下方可保证年度达标的原则；C、目标值的制定均以百分比为保证。在保证百分比达标的情况下，离职目标分解人数按公式的设置直接舍弃小数点而不是四舍五入；D、对应到每个月的目标值应为累计值。

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