关于Z世代员工职业发展偏好差异的调查方案

尊敬的受访者：

您好！非常感谢您参与本次关于Z世代员工职业发展偏好差异的调查。本研究旨在深入了解Z世代（1995 - 2009年出生）在职场中的职业发展需求、价值取向及偏好差异，为企业优化人才管理策略、提升员工职业发展支持体系提供科学依据。本问卷采用匿名形式，您的意见对我们至关重要，本问卷预计耗时5分钟完成，所有信息仅用于统计分析，我们承诺对您的个人信息严格保密。请您根据自己的实际情况和真实感受，认真填写以下问卷。感谢您的支持与配合!

1. 您的年龄:

18-22岁 23-27岁 28-32岁

2. 您目前所在行业:

互联网/科技金融/法律教育/医疗制造业其他

3. 您的职位类型:

基层员工中层管理者高层管理者技术/专业岗其他

4. 您优先考虑的职业发展目标是?

稳定的晋升通道薪资福利提升专业技能成长工作生活平衡实现个人价值其他

5. 您更倾向于哪种晋升路径?

传统垂直晋升跨部门轮岗项目制灵活晋升自主创业其他

6. 您认为阻碍职业发展的主要因素是?（可多选）

缺乏培训资源公司晋升机制不透明个人能力不足行业发展受限家庭与工作冲突其他

7. 您偏好的工作模式是?（可多选）

远程办公混合办公固定办公弹性工作制其他

8. 您对当前公司提供的职业培训资源的满意度:

1 2 3 4 5

9. 您对公司内部沟通氛围的满意度:

1 2 3 4 5

10. 您认为公司的绩效考核制度是否公平合理:

1 2 3 4 5

11. 您选择工作时最看重的因素是?

薪资待遇职业发展前景工作稳定性企业文化地理位置其他

12. 您的职业规划受哪些因素影响?（可多选）

家庭期望行业趋势个人兴趣经济环境社交媒体影响其他

13. “实现自我价值”在您职业目标中的重要程度:

1 2 3 4 5 6 7

14. “工作与生活平衡”对您的重要程度:

1 2 3 4 5 6 7

15. 您希望公司提供哪些支持以促进职业发展?

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