苏州固锝员工企业文化认同调查问卷
第一部分
基本信息
1.您的年龄属于：
60后（1960-1969年出生）
70后（1970-1979年出生）
80后（1980-1989年出生）
90后（1990-1999年出生）
00后（2000年及以后出生）
2.您的职位类别：
基层员工
中层管理者
高层管理者
其他（请注明）
3.您在苏州固锝的工作年限：
1年以内
1-3年
4-6年
7年以上
第二部分
价值观认同
（
请根据您的实际感受选择最符合的选项（
1-5
分，
1=
完全不认同，
5=
完全认同）
4.您认同苏州固锝“家文化”的企业使命（如孝亲奖、关爱员工）吗？
1
2
3
4
5
5.您认为企业倡导的“仁爱”“诚信”等传统文化理念对工作有指导意义吗？
1
2
3
4
5
6.您认为不同年龄层员工对“企业社会责任”的理解存在差异吗？
1
2
3
4
5
7.您是否愿意主动参与企业组织的传统文化活动（如汉服日、清明祭祖等）？
1
2
3
4
5
8.您认为企业价值观是否需要在不同年龄层员工中调整表达方式？
1
2
3
4
5
第三部分
行为认同
（
请根据您的实际感受选择最符合的选项（
1-5
分，
1=
完全不认同，
5=
完全认同）
9.您会主动遵守企业的传统文化相关制度（如孝亲奖评选规则）吗？
1
2
3
4
5
10.您是否向家人或朋友介绍过公司的传统文化活动？
1
2
3
4
5
11.您认为不同年龄层员工在践行企业价值观时表现一致吗？
1
2
3
4
5
12.您是否曾因文化理念不同与同事（尤其是不同年龄段同事）产生分歧？
1
2
3
4
5
13.您认为传统文化活动（如中秋家书）对不同年龄段员工的吸引力相同吗？
1
2
3
4
5
第四部分
文化传播效果
14.您主要通过哪些渠道了解企业文化？（多选）
A. 公司内部培训
B. 老员工言传身教
C. 企业公众号/官网
D. 短视频/社交媒体（如抖音、微信视频号）
E. 线下活动（如文化节、讲座）
15.您认为以下哪种方式更适合向年轻员工传播传统文化？（多选）
A. 短视频、H5等新媒体形式
B. 传统讲座、培训
C. 互动游戏、体验活动
D. 与绩效考核挂钩的激励机制
16.您认为公司现有的文化符号（如汉服活动）是否容易被不同年龄段员工接受？
1
2
3
4
5
17.您认为不同年龄段员工对企业文化故事的接受度是否一致？
1
2
3
4
5
18.您是否认为企业文化宣传需要“分龄化”设计（如针对90后、00后使用更活泼的形式）？
1
2
3
4
5
第五部分
组织支持与代际协同
19.您认为公司现有的文化制度（如孝亲奖）是否满足不同年龄段员工需求？
1
2
3
4
5
20.您是否希望企业为不同年龄段员工设计差异化的文化参与方式？
1
2
3
4
5
21.您认为管理层在文化融合中是否重视不同年龄段员工的意见？
1
2
3
4
5
22.您是否参与过跨年龄层的文化共创活动（如新老员工结对子）？
是
否
23.您认为公司是否需要建立“文化代际沟通小组”促进交流？
1
2
3
4
5
第六部分
开放性问题
24.您认为苏州固锝当前的文化建设在协调不同年龄层员工需求方面存在哪些不足？
25.请举例说明您经历过的因年龄差异导致的文化认同冲突或融合案例。
问卷结束，感谢您的参与！
关闭
更多问卷
复制此问卷