国企福利制度对员工归属感影响研究调查问卷

本问卷旨在研究国企福利制度对员工归属感的影响，采用匿名方式填写，答案无对错之分。请根据您的实际感受选择最符合的选项（1=完全不同意，5=完全同意），感谢您的配合！
一、基本信息（单选题）
1. 性别:
2. 年龄:
3. 职级:
4. 工作年限:
5.您的月收入：
二、福利制度维度量表 （单选题）
6. 公司福利分配与个人绩效/贡献直接挂钩，体现了多劳多得原则。
7. 不同职级员工的福利差异合理，不会引发不公平感。
8. 福利政策公开透明，所有员工均可查阅具体规则。
9. 福利分配过程有明确的监督机制，避免人为干预。
10. 员工可通过正式渠道对福利分配提出异议并得到反馈。
11. 现有福利（如绩效奖金、晋升补贴）能有效激励我提升工作表现。
12. 公司对优秀员工提供的专项福利（如培训、旅游、股权激励）具有吸引力。
13. 福利制度增强了我的职业发展意愿（如长期服务、技能提升）。
14. 福利与绩效考核结果关联紧密，能体现个人价值。
15. 公司对团队目标的超额完成会提供额外福利奖励。
16. 公司提供的福利项目多样化，能满足不同年龄、家庭状况员工的需求（如育儿补贴、养老支持）。
17. 员工可自主选择福利组合（如现金补贴、实物福利或服务项目）。
18. 弹性福利制度让我感受到企业对个性化需求的尊重。
19. 公司允许员工将部分福利转化为长期储蓄或投资（如年金计划）。
20. 弹性福利设计有助于平衡工作与生活（如灵活休假制度）。
21. 福利发放形式灵活（如代缴代扣、线上领取），便于员工使用。
22. 公司对突发情况（如疾病、家庭困难）的福利支持及时有效。
23. 福利政策能快速适应外部政策变化（如社保调整、税收改革）。
24. 公司在经济波动时仍能保障核心福利的稳定性。
25. 福利调整机制公开透明，员工能提前了解变动原因。
三、员工归属感量表（单选题）
26. 我认为自己是公司的重要成员，愿意长期在此发展。
27. 公司的福利制度让我感受到被尊重和关怀。
28. 我愿意主动向他人推荐公司作为理想雇主。
29. 即使外部有更好机会，我仍倾向于留在本公司。
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