新员工考试题-企业文化2025.4.24

本次考试题型为：填空题、单选题、多选题、判断题、简答题，满分100分。
1. 基本信息：
姓名：
部门：
员工编号:
2. 吉林省华生集团，始创于（）年。
3. 企业愿景，(  )。
4. 华生精神：永不满足 （）。
5. 六讲：讲品味品德、（）、讲真情服务、讲责任奉献、讲理想追求、讲健康快乐。
6.

现今，华生集团已发展成为大型集团化（）股份制企业。

7. 连续病假超过（）个月的，人力资源部门有权要求员工到指定二级甲等或以上医院配合病情核实。
8. 华生人“六不准”中规定不准泄露公司机密或信息；不准涉黄、（）、涉毒；不准工作活作风腐化。
9.

在（）经营方略指引下，历经三十多年的艰苦创业和创新发展，已创建了独树一帜的华生企业文化；

10. 以忠诚敬业为荣， （               ）；
11.

以监督举报为荣，（                 ）；

12.

付款信息变更，须在OA、NCC系统更新，并提前通知（）。

13.

持电子发票报销时，需将电子发票打印件及电子版原件提交（）存档备查。

14.

员工入职后给予讲解并按考核标准内容实施考核，用人部门在试用期结束前（）周出具考核意见。

15. 华生集团领导干部“行为准则”，错误的是（）。
16.

试岗期间，人力资源部门至少与试岗员工面谈（）次，了解思想动态及工作情况。

17. 请假流程须在请假开始时间（）内提报。
18. 病假须有（）或以上医院加盖公章的病历、诊断书，明确标注建议休假天数。
19. 员工婚姻、学历、职称、家庭住址等重要信息发生变化，（）通过OA《人力服务单》流程提报人力资源部门。
20.

原公司正式员工回流到本公司，试用期为（）。

21. 临时增、减用餐人数提前3小时通知(    )。
22. 五化内容包括（）。
23. 以下属于华生作风的有（）。
24.

华生集团领导干部“行为准则”：

25. 优先录用原则（ ）。
26. 有下列情形之一的，终止试用:（）
27. 员工直系亲属（）去世，丧假3天。
28. 有下列情形之一的，不享受当年年假（）。
29. 以下选项属于，生活作风“八不准”（）
30. 以下选项属于，监察部才俊尧授课内容里“七宗罪”的（）
31. 旷工行为包括但不限于以下情形：（）
32. 严禁脱岗、串岗，私自调班、调岗或做与工作无关的事情。
33. 工作时间内在工作场所需要遵守以下规定：穿工装、戴工牌、使用文明用语，严禁佩戴夸张饰品、烫染怪异发型发色（女生长发须束起）、修过长或怪异指甲，禁止穿拖鞋。
34. 报销人持有效票据在5个工作日内报销，财务部门进行审核。
35. 本年度发票及票据须在结账日前提交财务部门挂账或付款，财务结账日截止不再报销以前年度发票及票据。
36. 人力资源部门对即将录用人员进行学历、职称等证件真实性核查，确认无误后录用。
37. 累计事假15天、病假1个月及以上，报集团人力资源部门备案。
38. 可以将单次出差产生的同类费用分次报销。
39.

一般腐败事件：贪腐涉案金额2000元以下，弄虚作假、泄露公司秘密或信息、失职渎职等单一事项给公司造成直接损失5万元以下或涉事金额20万元以下。

40. 员工家属可以在单位食堂用餐。
41. 按法律规定享受年假。各公司统筹安排，在保证正常生产经营的基础上，自然年度内未休完的，可延后至下年。
42. 简答：华生誓词
43. 简答：创新管理方略
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