关于Z世代职业倦怠情况的问卷调查

尊敬的参与者：
您好！感谢您参与本次学术调研。本问卷旨在探讨社会资本、心理资本与职业倦怠的关系，所有数据仅用于学术研究，采取匿名方式且严格保密。答案无对错之分，请根据您的真实情况填写。完成问卷约需5-8分钟，衷心感谢您的支持！
1.您的性别：
2.您的年龄段：
3.您的学历：
4.您目前的工作年限：
5.您目前所在行业为:
6.在过去一个月里，您与多少人有过双向交流互动?（包括见面、电话短信、微信等）
7.在与你交流过的人中，大约有多少人是你每周至少进行一次交流的?
8. 您的亲戚、朋友他们都来自哪些行业?
9. 上述职业类型，您亲友涵盖了多少种?
10.心理资本测量量表
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 有点不同意
  • 有点同意
  • 同意
  • 完全同意
1.我能分析长远的问题，并找到解决方法。
2.我能够与公司外部的人（比如，供应商，客户）保持联系，并能有效交流。
3.如果我在工作中陷入了困境，我能全力以赴找到办法来摆脱出来。
4.当我设置了工作目标，我会全力以赴地去实现。
5.在工作中遇到挫折时，我总是很快从中恢复过来，并继续前进。
6.我通常对工作中的压力能泰然处之。
7.对于工作中发生不利的事情，认为是暂时的和有办法解决的。
8.对自己的工作，我总是看到事情光明的一面。
11.职业倦怠测量量表
  • 从不发生
  • 几乎没有
  • 偶尔发生
  • 有时发生
  • 经常发生
  • 十分频繁
  • 总是发生
1.工作让我感觉身心俱疲。
2.下班的时候我感觉精疲力竭。
3.工作让我有快要崩溃的感觉。
4.自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣。
5.我怀疑自己所做工作的意义。
6.我能有效解决工作中出现的问题。
7.我觉得我能为单位作有用的贡献
8.我完成了许多有价值的工作
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