招聘能力培训效果评估考试
本次招聘能力培训效果评估考试旨在评估培训成效，优化后续招聘技能提升项目。感谢您的配合。
1. 基本信息：
姓名：
2. 请将以下从员工离职到新员工招聘到岗的步骤按照先后顺序排序
申请启动职位招聘
职位申请审批（线下+集团网站）
职位招聘沟通会
职位推荐+面试安排
职位发布
背景调查
确认目标候选人
offer发送给候选人并确认意向
offer审批流程
入职前手续办理
体检安排
3. 您招聘流程中，需要操作的步骤有那些？
A、电话初筛
B、反馈简历
C、参加面试
D、反馈面试结果
4. 我们公司对候选人的背调包含哪些内容？
A、前雇主公司
B、竞业性副业
C、前同事
D、SPL Check
5. 背调需要哪些人参与？
A、内部审计老师
B、候选人
C、外部审计老师
D、招聘专员
6. Hiring Manager Checklist 从哪里可以找到？（单选）
A、公司邮箱
B、集团网站
C、SF招聘系统
D、外部招聘网站
7. Hiring Manager Checklist 有什么功能？
A、留言
B、在线确认
C、浏览留言
D、回顾
8. 请将培训的面试流程7个步骤按先后顺序排序
简历分析 II：选择话题
关系建立，相互介绍
简历分析 I – 当前的角色
抱负、期望
自我评估
讨论 ＆ 结束
公司 / 职位介绍
9. STAR-L 行为面试法的5个要素有哪些？
A、情景
B、业务背景介绍
C、任务/目标
D、行动
E、学习
F、结果
10. 以下哪个问题最符合行为面试法的原则？（单选）
A、你认为你在工作中最大的成就是什么？
B、你如何评估自己的工作表现？
C、请描述一个你主动设立具有挑战性的目标并实现它的例子
D、你如何处理与同事的冲突？
11. 技师候选人的人才画像主要有哪些？
A、技术能力
B、工作年限
C、服务意识
D、销售能力
感谢您的参与！
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