第一期”星火计划“结业考试

快来测试一下吧，更重要的是要把所学知识应用到工作中！
1. 基本信息：
姓名：
小组：
2. 人力规划是基于业务目标，结合现有组织人才盘点，不涉及以下哪项内容的需求预测?（ ）
3. 以下哪个人效指标属于元均类指标?（ ）
4. 结构化访谈的特点是（ ）。
5. 绩效管理是一个持续性过程，不包括以下哪项内容?（ ）
6. 在绩效目标设定中，对于业务不确定性高、组织敏捷性需求高的企业，典型的绩效管理工具是（ ）。
7. 以下哪种薪酬要素对员工的吸引作用最高?（ ）
8. 短期激励的特点不包括（ ）。
9. 在人力资源管理战略地图中，以下属于人力资源效能关注的内容是（ ）
10. 某企业在人才盘点后发现，团队中低贡献管理者聚集比例大，这可能会导致（ ）
11. 小姚在甲公司频繁“碎片式加班”，公司仅认可21点后的加班时间，根据最终裁决，以下说法正确的是（ ）
12. 孙某与某模具公司就工作岗位和地点发生争议，仲裁委员会裁决驳回孙某的仲裁请求，是因为（ ）
13. 方某与乙人寿保险有限公司的年终奖纠纷中，二审判决公司支付方某2023年度年终奖，主要原因可能是（ ）
14. 用人单位制定涉及员工切身利益的规章制度时，以下程序正确的是（ ）
15. 人力规划的步骤包括（ ）。
16. 招聘要有体系化的机制流程，包括（ ）。
17. 薪酬构成要素包括（ ）。
18. 以下属于人才管理闭环中缩小差距的人力资源管理活动有（）
19. 在判断岗位或工作地点调整的合理性时，需要考虑的因素有（）
20. 关于劳动合同签订，下列说法正确的有（）
21. 制定合法有效的企业规章制度应遵循的要求包括（）
22. 女职工在（）期间，用人单位不得因这些情形降低其工资待遇。
23. 在招聘中，候选人只要具备所需技能和经验即可，文化契合度并不重要。
24. KPI工具更适合业务不确定性高、需要激发员工创新和潜力的企业。
25. 长期激励主要用于认可员工当期贡献，和个人绩效挂钩更强。
26. OKR适用于所有类型的企业，包括具有大量教育程度一般的员工，且岗位主要是操作性和执行性的企业。
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