万嘉公司离职员工离职原因调查问卷
您好！为优化公司管理、提升员工满意度，我们特向离职员工了解您的离职原因。问卷匿名填写，数据仅用于内部改进，感谢您的支持与配合！
1.您离职时，对当时的薪酬水平（含工资、奖金等）是否满意?
A. 非常不满意，是离职的主要原因
B. 不满意，对离职有较大影响
C. 一般，有一定影响但非主因
D. 较满意，不是离职原因
E. 非常满意，与离职无关
2.您认为公司提供的福利（如社保、补贴、节假日福利等）是否促使您离职?
A. 福利极差，是离职的直接原因
B. 福利缺乏吸引力，对离职影响较大
C. 福利一般，有一定影响但非主因
D. 福利较完善，不构成离职原因
E. 福利非常好，与离职无关
3.工作负荷（如工作量、加班频率等）是否是您离职的主要原因?
A. 严重超负荷，长期加班，直接导致离职
B. 负荷较高、加班频繁，是离职的重要原因
C. 负荷一般，对离职有一定影响
D. 负荷较低、加班合理，不构成离职原因
E. 工作轻松，与离职无关
4.工作环境（如车间设施、同事关系、管理氛围等）是否让您难以承受?
A. 压力极大、环境恶劣，是离职主因
B. 压力较高、氛围压抑，对离职影响较大
C. 压力一般，有一定影响但非主因
D. 环境较舒适，不构成离职原因
E. 环境非常好，与离职无关
5.晋升通道狭窄、个人发展前景不明晰是否导致您离职?
A. 完全没有晋升机会，直接导致离职
B. 晋升机会极少，是离职的重要原因
C. 晋升机会一般，有一定影响但非主因
D. 晋升机会较多，不构成离职原因
E. 晋升体系完善，与离职无关
6.公司是否因缺乏技能培训、职业规划支持而影响您的留任意愿?
A. 从不提供发展支持，直接导致离职
B. 很少提供支持，对离职影响较大
C. 偶尔提供支持，有一定影响但非主因
D. 较常提供支持，不构成离职原因
E. 支持非常充足，与离职无关
7.直接领导的管理方式（如沟通风格、决策模式）是否是您离职的原因?
A. 独断专行、缺乏关怀，直接导致离职
B. 管理粗放、态度生硬，对离职影响较大
C. 管理方式一般，有一定影响但非主因
D. 领导善于沟通，不构成离职原因
E. 领导关怀到位，与离职无关
8.公司对员工生活困难（如家庭、健康等）的关注与帮助是否不足?
A. 从不关注，是离职的重要原因
B. 很少关注，对离职有较大影响
C. 偶尔关注，有一定影响但非主因
D. 较常关注，不构成离职原因
E. 非常关注，与离职无关
9.对公司企业文化（如价值观、团队氛围、归属感）的不认同是否导致离职?
A. 完全不认同，直接导致离职
B. 缺乏认同感，对离职影响较大
C. 认同度一般，有一定影响但非主因
D. 较认同企业文化，不构成离职原因
10.工作与家庭平衡问题（如陪伴家人、照顾孩子等）是否促使您离职?
A. 严重影响家庭，是离职主因
B. 较难平衡家庭，对离职影响较大
C. 平衡难度一般，有一定影响但非主因
D. 基本能平衡，不构成离职原因
E. 完全不影响家庭，与离职无关
问卷结束，感谢您的参与！祝您未来一切顺利！
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