基层员工弹性福利激励效果调查问卷

尊敬的A公司员工:您好！本问卷旨在了解公司基层员工对弹性福利的感知及激励效果，数据仅用于学术研究，匿名处理，请放心填写。感谢您的支持！
一、基本信息
1. 您的岗位类型:
2. 您的工作年限:
3. 您的学历:
4. 您所在部门:
二、保健因素相关福利感知（双因素理论中的“保健因素”）
（以下问题请根据实际感受，从“非常不满意”到“非常满意”进行评分，1-5分依次递增）
5. 您对目前公司提供的基本薪酬水平的满意度:
6.  您对工作环境（如办公/生产设施、安全保障、通勤便利等）的满意度:
7. 您对公司提供的法定福利（社保、公积金、带薪年假等）的满意度:
8. 您对公司提供的补充福利（如健康体检、商业保险、节日福利等）的满意度:
9. 您对公司弹性福利制度的了解程度:
10. 您认为公司提供的弹性福利项目（如自选福利、福利积分、弹性休假等）是否符合您的需求?
11. 您在选择弹性福利时，流程是否便捷（如系统操作、申请审批等）?
12. 以下弹性福利项目中，您认为哪些对您最有吸引力?（可多选）
三、激励因素相关福利感知（双因素理论中的“激励因素”）
13. 您认为公司弹性福利是否让您感受到个人需求被重视?
14. 您是否认为弹性福利提供了提升个人能力的机会（如培训、考证补贴等）?
15. 您是否因公司弹性福利而感受到职业发展的支持（如晋升相关福利、技术认证奖励等）?
16. 您认为弹性福利是否增强了您对公司的归属感和认同感?
四、弹性福利激励效果评估（以下问题请根据实际感受，从“非常不符合”到“非常符合”进行评分，1-5分依次递增）
17. 公司的弹性福利制度提高了我的工作积极性。
18. 弹性福利让我更愿意为公司长期服务。
19. 与同行业其他公司相比，A公司的弹性福利更具吸引力。
20. 如果其他公司提供更高的薪酬但更少的弹性福利，我可能会考虑离职。
五、开放式问题
21. 您认为目前公司弹性福利最需要改进的地方是:__________________________
22. 您希望公司未来增加哪些弹性福利项目?___________________________
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