技术沙龙2.0培训需求调查问卷

为营造良好的专业技术工作氛围，鼓励员工分享知识、技能，积极沟通交流，现人力资源部计划在原技术沙龙培训内容及组织形式上进行改善升级。特征求公司员工意见，了解员工想要学习的内容和乐于参加的培训形式。请大家积极参与填写，感谢！

一、个人信息

您所属部门类型

业务部门（智能工程、运营运维、数智赋能）职能部门（综合、财务、生态等）期金公司或信息港公司

在本公司工作年限

1年以内1-3年3年以上

二、成为内部讲师意愿

您是否愿意成为公司内部技术沙龙讲师

非常愿意愿意尝试不愿意暂时不愿意

若选择愿意，您擅长的授课领域或内容是？

工具应用类（如：数据分析工具、办公平台）业务赋能类（如：客户谈判、行业解决方案）通用软技能（如：高效沟通、结构化表达）流程方法论（如：敏捷开发、OKR管理）本岗位工作相关的经验或技巧分享其他

若选择不愿意，您不愿意做讲师的原因是什么？

工作太忙，时间精力不足担心自己不擅长讲课，没有信心对公司的讲师奖励机制不满意更关注本职工作，没有必要做讲师其他

三、员工培训需求调研

您希望参加的技术沙龙培训主题类型有哪些（可多选）

专业技能提升（如：行业知识、技术工具）管理能力培养（如：团队管理、决策力）通用软技能（如：沟通表达、时间管理）职业发展规划（如：晋升通道、跨界转型）行业趋势与创新（如：AI应用、商业模式）生活经验分享（如：储蓄技巧、孩子培养等，结合工会一起培训）其他

您想通过技术沙龙培训提升哪些工作方面的能力？（可多选）

专业技能（岗位相关硬技能）团队管理与领导力沟通与表达能力时间管理与工作效率思维与问题解决数据分析与报告撰写压力管理与心理韧性其他

您参加过多少次技术沙龙培训1.0（2024年至今）？

（课程有以下：数据中心机房建设分享、信息化项目管理分享、智慧城市发展愿景分享、智慧园区设计标准及建设分享、思维管理模型分享、信创业务解读及产品方案…）

没参加过1、2次3-5次5次及以上（公司组织的技术沙龙我几乎全部参加）

您曾经因为什么原因没参加术沙龙培训1.0（2024年至今）

工作太忙，没空参加没看到相关通知对技术沙龙的培训主题不感兴趣参加过一次后觉得质量不高，学不到东西其他

四、培训吸引力及形式创新

10.

您参加过公司技术沙龙，认为需要改进的方面有哪些（可多选）

培训内容实用性需要进行把关内部讲师水平待提高，需要先对讲师进行培训培训过程中的互动、参与不足培训时间安排不合理其他

11. 技术沙龙培训中，添加哪些元素，您会更愿意参加？（可多选）

游戏化设计（设置积分/成就勋章）实战任务挑战（课程中或课后的培训内容转化）跨部门交流机会与绩效联动（高出勤率绩效加分）其他

12.

您理想的单次技术沙龙培训时长是多久？

1小时以内（太长时间坐不住）1-2小时（既然组织培训，要有足够时间讲内容）半天（设置茶歇和休息时间）其他

五、培训时间安排

13.

在技术沙龙开展频率方面，您觉得多久开展一次较为合适？

每月一次每季度一次每半年一次有合适课题就可以开展培训其他

六、开放建议

14.

您对技术沙龙2.0有什么期待和建议？（畅所欲言）

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