本问卷采用匿名形式，数据仅用于学术研究。请根据您的真实体验选择最符合的选项（1-5分表示“完全不符合”到“完全符合”）。感谢您的参与！
公司提供的福利选项能覆盖我的核心需求（如健康保险、学习补贴、家庭关怀等）
我可以自由组合不同类别的福利（如用部分年假置换技能培训津贴）
现有福利项目中缺乏我真正需要的选项（如心理健康服务、宠物福利等）
申请或变更福利的线上系统操作简便，无需复杂审批
福利兑换后的到账/生效时间通常在承诺周期内
曾因流程繁琐而放弃使用某些福利（如补充医疗保险报销）
公司定期通过邮件/会议说明弹性福利政策的变化
我能清楚知晓每个福利项目的使用规则（如额度上限、有效期等）
管理层很少征求员工对福利制度的改进建议
弹性福利的分配标准与我的工作绩效直接挂钩
不同职级员工享有的福利差异在合理范围内
公司在制定福利政策时允许员工参与提案讨论
福利调整决策有明确的制度文件支持，而非临时决定
HR部门在解释福利政策时能耐心解答细节问题
上级会主动询问并尝试满足我的个性化福利需求
总体而言，我对当前弹性福利制度感到满意
弹性福利增强了我的工作积极性和组织归属感
如果其他公司提供更灵活的福利，我会考虑跳槽
我愿意向同行推荐本公司的弹性福利体系