“破解‘四不为’难题，激励管理人员担当作为”\n课题研究调查问卷

您好！为了深入研究和破解管理人员队伍中存在的“四不为”（乱作为、不作为、不敢为、不善为）难题，并探索有效的激励措施，我们特开展此次问卷调查。您的意见和建议对我们非常重要，希望您抽出宝贵时间认真填写！

1. 本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于研究分析

2. 请根据实际情况客观填写，选择对应选项

3. 开放性问题请用简明语言表述
1. 您的岗位层级是
2.

您的岗位是否是“一把手”

3. 您的年龄区间是
4. 您的工作年限为
5. 您所在业务领域是
6. 您认为当前干部队伍中“四不为”现象的总体表现是
7.

您认为当前干部队伍中哪类“四不为”现象比较突出

8.

您认为哪个层级干部“四不为”现象比较突出

9. 您认为干部“乱作为”主要表现在（多选，不超过三项）
10. 您认为“乱作为”中存在的隐蔽性表现是（多选，不超过三项）
11. 您观察到的“不作为”现象主要是（多选，不超过三项）
12. “不作为”中隐形表现包括（多选，不超过三项） 
13. “不敢为”的突出表现是（多选，不超过三项）
14. “不敢为”的隐形表现可能涉及（多选，不超过三项）
15.

“不善为”的主要表现是（多选，不超过三项）

16. 您认为“四不为”问题对企业的主要危害包括（多选，不超过五项）
17. 您认为导致“乱作为”的主要原因有哪些（多选，不超过三项）
18. 您认为导致“不作为”的主要原因有哪些（多选，不超过三项）
19. 您认为导致“不敢为”的主要原因有哪些（多选，不超过三项）
20. 您认为导致“不善为”的主要原因有哪些（多选，不超过三项）
21. 您认为产生“四不为”问题的主要制度性原因是（多选，不超过三项）
22. 您认为产生“四不为”问题，干部自身方面的主要原因是（多选，不超过三项）
23. 您认为产生“四不为”问题的环境文化的主要原因是（多选，不超过三项）
24. 您认为能够有效的识别干部“四不为”问题的方法包括（多选，不超过三项）
25. 您认为可以采取哪些评价要素来识别“乱作为”（多选）
26.

您认为可以采取哪些评价要素来识别“不作为”（多选）

27.

您认为可以采取哪些评价要素来识别“不敢为”（多选）

28.

您认为可以采取哪些评价要素来识别“不善为”（多选）

29. 您认为破解“四不为”问题可采取的制度性措施包括（多选，不超过五项）
30. 您认为破解“四不为”需要强化的能力素质包括（多选，不超过三项）
31. 您认为破解“四不为”需要强化的监督机制包括（多选，不超过三项）
32. 您认为破解“四不为”问题需要优化的激励体系包括（多选，不超过三项）
33. 您认为破解“四不为”问题可采取哪些约束措施（多选，不超过三项）
34. 您认为破解“四不为”问题需要加强哪些方面保障措施（多选，不超过三项）
35. 您对破解干部“四不为”难题还有哪些具体建议？
36.

您对激励干部担当作为还有哪些具体建议？

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