弹性福利制度对90后员工满意度调查问卷

1.

您的出生年份

2. 你目前是否在职
3.

弹性福利制度感知

请根据您所在企业的弹性福利制度，对以下陈述的符合程度进行评分（1=非常不符合，5=非常符合）：

  • 内容弹性
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
可选福利项目能覆盖我的核心需求（如健康、职业发展、家庭支持等）
福利选项的多样性让我有充分选择空间
企业定期根据员工需求更新福利项目库
我可以自主决定福利的使用时间（如培训补贴可跨年使用）
福利兑换周期灵活，无需长时间等待
企业允许临时调整已选福利组合
福利申请流程简单便捷（如移动端一键操作）
我能实时查询福利审批进度
系统会自动提醒未使用的福利额度
4.

组织公平感评估

请评价您对企业弹性福利制度公平性的感（1=非常不同意，5=非常同意）：

  • 分配公平
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
福利分配标准公开透明，且与个人贡献挂钩
我的福利配置与同事相比是公平的
我有机会参与福利政策的制定或优化建议
福利审批流程对所有员工一视同仁
管理者会清晰解释福利政策的调整原因
我的福利咨询能在24小时内得到反馈
5.

员工满意度

请评价您对当前弹性福利制度的满意程度（1=非常不满意，5=非常满意）：

  • 题项
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
整体而言，我对企业弹性福利制度感到满意
现有福利组合与我的需求高度匹配
福利执行流程的效率令我满意
因弹性福利制度，我更愿意长期留在本企业（本题请选择非常符合）
6.

职业发展阶段与需求偏好

您在当前企业的工作年限是？

7.
您最希望增加的弹性福利类型是？
8. 性别
9. 学历
10. 行业
11. 职位层级
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