广州Z酒店基层员工离职原因调查问卷
尊敬的先生/女士:
您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解广州Z酒店基层员工离职原因，为酒店优化员工管理提供更多参考。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况，选择最符合您的选项，再次感谢您的帮助和支持！
一、基础情况填写
您的性别是
A.男
B.女
您的年龄（ ）
A.20～30
B.31～40
C.41～50
D.51～60
E.60以上
您的学历（ ）
A.高中及以下
B.专科
C.本科
D.硕士
您在N酒店的工作时长（ ）
A.不足一年
B.一年到二年
C.二年到三年
D.三年及以上
您所在的部门（ ）
A. 防损部
B.前厅部
C.餐饮部
D.客房部
E.人力资源部
F.市场销售部
G.其他部门
您的薪酬范围（ ）
A.3500 元以内
B.3501-4000 元
C.4501-6000 元
D.6000 元以上
1.薪资难以体现您的工作价值
(1=完全不同意，2=比较不同意，3=有50％，4=比较同意，5=完全同意)
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2.薪资定薪标准与行业水平存在差距
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3.薪酬激励政策不完善，奖金减少或没有奖金
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4.内部薪酬缺少公平性
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5.酒店没有明确的晋升评判依据
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6.酒店对您缺乏较好的职业发展规划
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7.酒店不重视对新员工的培养
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8.酒店没有丰富完善的培训制度
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9.内部沟通困难
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10.跨部门沟通困难
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11.上司缺乏亲和力
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12.同事间经常相互推诿
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13.上班压力大影响家庭和谐
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14.工作造成陪伴家人时间少
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15.工作强度大难以忍受
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16.通勤时间过长
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17.酒店口碑不佳
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18.没有归属感
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19.难以认同企业文化和价值观
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20.酒店品牌不够高端
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