薪酬满意度调查问卷

1.请根据实际情况如实填写，您的反馈对公司薪酬体系优化至关重要。

2.开放式问题请尽量详细说明，以便我们准确识别问题。

3.问卷匿名处理，数据仅用于公司内部管理分析，请勿泄露个人信息。

一、基本信息

1.您的性别是?

男女

2.您的年龄是?

25岁以下26-35岁36-45岁46岁及以上

3.您在本公司的工作年限是?

1年以下1-3年3-5年5年以上

4.您所在的部门是?

生产部（含普工/技工）技术研发部（工程师、工艺师）质量管理部行政后勤部销售与采购部高层管理岗其他

5.您所在的岗位类别是?

一线操作工/普工技术工人（技师、高级技师）工程师（PCB工艺/设计/MI工程师等）基层管理人员中层管理人员高层管理人员行政后勤人员其他

6.您所在分厂/地区?

肇庆厂区佛山分厂其他

二、薪酬水平与外部竞争力

7.您的综合月收入（含基本工资、绩效、加班费等）大致范围为:

5,000元以下5,000-7,000元7,000-10,000元10,000-15,000元15,000元以上

8.与同行业（如深南电路、景旺电子等广东地区PCB企业）同类岗位相比，您认为公司薪资竞争力如何?

远高于行业略高于行业持平略低于行业（低10%-20%）远低于行业（低30%以上）

9.生产岗专项问题（以下两题仅生产部填写）：

9.1您每月加班时长约为______小时

9.2加班费占总收入的比例约为：

10%以下10%-30%30%-50%50%以上

三、薪酬结构与福利满意度

10.您对公司薪酬结构（基本工资、绩效工资、奖金等占比）是否满意?

非常满意（结构合理，激励性强）满意（虽有小瑕疵但整体可接受）一般（说不上满意或不满意）不满意（结构不合理，影响工作积极性）非常不满意（严重影响工作态度和效率）

11.您是否清楚公司薪酬计算规则（如绩效核算、加班费基数等）?

非常清楚较清楚一般不清楚非常不清楚

12.您认为薪酬与个人绩效/贡献的挂钩程度如何?

强（多劳多得，考核透明）较强（有一定关联，但标准不清晰）一般（关联不明显）弱（绩效对薪酬影响小）无（薪酬与绩效无关）

13.以下福利中，您最满意的是?（可多选）

六险一金（高于行业标准）免费食宿（含空调/WIFI）节日礼金/礼品技能培训与晋升机会加班费计算透明带薪年假健康体检生育/婚育福利休闲设施（健身房、球场）项目奖金/技术津贴（针对技术岗）股权激励/年终分红其他

14.您认为公司亟需改善的福利是？（可多选）

提高基础工资（当前基数：_______元）增加绩效奖金比例优化加班费计算基数（如按实际工资而非底薪）加强职业发展培训增加带薪年假天数提供更多弹性福利（如交通/住房补贴）改善技术岗专项激励（如项目奖、技能津贴）其他_________

四、薪酬公平性与调整机制

15.您认为公司内部薪资分配是否公平?

非常公平（同岗位同价值，差异合理）较公平（存在小差异，但整体合理）一般（公平性感知不明显）不公平（如:同岗不同酬/地区差异不合理/管理层与基层差距过大）极不公平（严重影响工作积极性）

16.您认为公司调薪主要依据哪些因素?（可多选）

个人绩效表现工作年限市场薪酬水平岗位价值评估个人技能提升管理层主观判断其他

17.您对调薪机制的满意度:

满意（每年调薪，幅度≥8%，依据透明）一般（1-2年调薪，幅度5%-8%，依据较模糊）不满意（长期未调薪或幅度≤3%，无明确规则）

五、开放式问题

18.作为PCB制造企业，您认为技术岗高流动率的主要原因是?（技术岗必答）

19.如果您认为当前薪酬影响工作积极性，主要原因是（可举例）:

20.请对公司薪酬管理提出具体建议（如结构优化、福利提升、公平性改进等）:

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