2025年容芮培训需求调查表

       您好！为提升岗位任职能力，满足您在工作中的学习与发展需求，提升公司整体竞争力，开展此次培训需求调查。您的反馈将助力优化公司级与部门级培训，推动个人职业发展与团队高绩效达成。问卷预计耗时 8~15 分钟，感谢您的支持与配合！  
填写说明：  
1. 本问卷用于制定公司级和部门级培训计划，请根据岗位职责与个人发展需求如实填写。  
2. 封闭式问题（可多选），开放式问题需提供具体描述。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的岗位：
一、自主学习情况
4.  过去一年您主动学习的主要方式？
5. 您自主学习的主要方向是？
6. 自主学习过程中，您遇到的最大困难是什么？
二、部门组织学习情况
7. 您所在部门是否定期组织内部经验分享或技能培训？
8. 过去一年，您所在部门组织过哪些学习活动？
9. 您认为部门需强化的学习内容类型？
10. 您希望部门在组织学习活动时，增加哪些内容？
三、培训课程需求调研

（一）通用技能需求
11. 在通用技能方面，您希望公司提供哪些培训课程，并通过该课程的学习解决工作中哪些实际问题？请根据选择的课程分别描述，举出具体的事例。

例：
由于全年目标未能有效分解为季度和月度目标，导致工作安排缺乏明确的时间节点和阶段性成果，团队协作也因此难以确定任务的轻重缓急，最终影响整体工作效率和战略执行效果。
（二）专业技能需求
12. 您对专业技能培训课程的期望培训方式是：
四、职业发展与培训期望
13. 您对自己未来 1 - 2 年的职业发展方向是如何规划的？
（简要描述，如晋升目标、技能提升方向、转岗计划等）
14. 为了实现您的职业发展目标，您认为自己需要在哪些方面加强学习与培训？（具体说明）

例：
我计划从人事行政部主管晋升为人事行政部部长，需要加强团队管理能力、规划与分析能力、风险防御能力等方面的培训学习，同时提升自己的沟通协调能力和领导力，以便更好的管理团队和应对工作中的各种挑战。
五、其他建议
15. 您更倾向的培训形式是？
16. 您对培训时间安排的建议是？
再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查问卷！如果您有任何其他关于培训的建议或想法，欢迎在下方空白处补充说明。
17. 其他建议或想法：
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