员工离职原因调查问卷

尊敬的员工：
您好！感谢您在任职期间为公司所做的贡献！为了更好地了解员工离职原因，优化公司管理，提升员工关怀与职业发展支持，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈将帮助我们改进工作流程、完善制度体系，营造更健康积极的工作环境。本次调查采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，不会关联个人身份，请您放心填写。
您的性别
您的年龄
您的学历是
您在公司工作的年限
您的月收入是
您所在的部门是？
您认为公司的薪酬体系（包含基本工资、奖金、提成等）是否能充分体现您的工作价值？
公司的福利政策（如社保、年假、节日福利等）对您的吸引力如何？
您是否因公司缺乏特殊项目奖励或额外激励措施，而对工作积极性产生较大影响？
公司给予的荣誉称号、表彰等精神激励，对您的职业发展规划有多大作用？
您认为当前的绩效考核指标是否能全面、准确地反映您的工作业绩和能力？
在您看来，绩效考核指标存在哪些突出问题？（可多选）
您是否认为公司针对不同岗位性质的员工，制定了差异化且合理的考核指标？
工作强度给您带来的身体和精神压力，对您的日常生活产生了怎样的影响？
在工作中，您主要面临哪些方面的压力？（可多选）
您与直属领导的沟通频率和效果如何？
直属领导在工作分配上，是否公平合理，充分考虑员工的能力和特长？
当您在工作中遇到困难或挫折时，直属领导的态度和处理方式是怎样的？
在过去一个月内，您外呼工作的平均接通率大约处于什么范围？
您认为外呼数据接通率低，对您完成个人绩效指标的阻碍程度如何？
公司针对外呼数据接通率低的问题，采取的改善措施（如话术培训、数据优化等）是否有效？
你对公司的建议
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