评议指标解释：1.工作业绩：即工作成果，衡量员工工作效能及对组织目标贡献的核心依据；
2.业务能力：员工为完成业务目标所必备的专业知识、技能、方法及实践经验的综合体现；
3.团队意识：实现高效协作与组织凝聚力的关键要素，强调集体利益超越个人利益；
4.敬业精神：体现为超越基本职责的自我驱动、精益求精的实践行动，以及对组织使命的深度认同；
5.创新能力：员工在特定领域内，通过突破传统思维模式、整合多方资源、运用科学方法，持续提出具有价值的原创性解决方案，并将其转化为实际成果的能力。
注意事项：
1.由于5A获得者不超过6人，4A获得者不超过6人，3A-1A获得者不少于10人，则“优秀”最多点30次，“良好”最多点30次，其他选项不限次数；
2.中层正职的5A以及4A获得者均不超过1人，中层副职的5A以及4A获得者均不超过1人。