您对公司目前的薪酬组成部分（基本工资+绩效+奖金+福利）是否感到满意？
您对公司目前您对公司目前的同一职级内不同岗位薪酬相同的分配方式是否感到满意？
您对职级晋升后的薪酬增长的宽幅（如M3→M5增加4000元）是否感到满意？
您对职级晋升机制中“24个月司龄门槛+连续两年绩效达标”的条件是否感到满意？
您对薪酬增长通道（职级晋升）与自己的个人职业成长、能力提升的匹配度是否感到满意？
您对公司目前的福利结构（包括法定福利与企业补充福利）是否感到满意？
您对公司福利的发放形式（如现金、实物、服务）是否感到满意？
您对公司的法定福利（五险一金按上限缴纳、带薪年假、法定节假日福利）的保障力度是否感到满意？
您对公司的企业补充福利（伙食/交通/通讯补贴/差旅标准）的职级差异化设计是否感到满意？
您对公司目前的薪酬体系总体是否感到满意？
您对公司薪酬体系的整体设计公平性是否感到满意？
您对公司薪酬体系的公开透明度（如薪酬计算方式、分配规则公开）是否感到满意？
您对公司薪酬体系的法律法规性（如五险一金、加班工资）是否感到满意？
第三部分：薪酬体系问题调查
您认为公司当前管理类员工薪酬体系存在的主要问题有哪些？