GZ新材料科技有限公司员工满意度调查问卷【复制】

1. 您的性别：

男女

2. 您的年龄处于：

22岁到25岁26岁至30岁31岁至40岁40岁以上

3. 您的教育程度：

本科以下本科研究生及以上

4. 您的工作年限

2年以下2年至5年6年至8年9年以上

5. 您认为当前薪酬水平与同行业相比处于什么水平？

低于同行业水平很多较低于同行业水平与同行业水平持平较高于同行业水平高于同行业水平很多

6. 您认为公司薪酬管理制度是？

非常合理，很适合公司情况较合理，但还有改进空间一般，没有太大感觉不太合理，有部分制度要改进非常不合理，不适合公司情况

7. 如果您觉得公司绩效评价体系有问题，那么您觉得是以下哪个问题需要改进？

绩效评价体系没有问题绩效考核指标过多绩效指标设计不符合实际绩效考核等级设计不客观绩效考核结果没有激励性

8. 您觉得公司福利政策的相较于行业水平如何?

超出行业水平较优于行业水平与行业水平持平低于行业水平远远低于行业水平

9. 目前工作中您觉得最不满的是哪个？

休假福利薪酬绩效工作环境管理制度人际关系

10. 您感觉工作能带来的成就感程度是？

毫无成就感，时常觉得挫败感较少有成就感，偶尔感觉到挫败感一般，无明显成就或挫败感比较有成就感，多数工作能发挥所长非常有成就感，工作充满挑战与价值

11. 您对目前工作量和工作强度的感觉是？

很好，很符合我的个人能力还好，比较符合我的个人能力一般，在能接受的范围内不太好，有点超出个人能力很不好，完全超出个人能力

12. 您认为公司晋升机制最需要改进的问题是？

周期过长晋升名额有限上级领导偏好晋升路径不明确标准模糊

13. 您觉得您能够胜任工作内容吗？

完全能够胜任工作内容勉强能胜任工作内容一般不太能胜任工作内容完全不能胜任工作内容

14. 您在工作中能否够充分发挥自己的能力？

完全能充分发挥比较能充分发挥一般不太能充分发挥完全不能充分发挥

15. 您对公司工作氛围如何？

工作氛围积极进取，充满活力工作氛围和谐融洽工作氛围平淡但稳定工作氛围表面和谐工作氛围压抑焦虑，内耗严重

16. 您对公司提供的职业发展规划满意程度如何？

非常满意，公司提供了合适的清晰的职业规划和培训计划比较满意，有阶段性的职业发展目标和职业培训计划一般，仅提供了大概晋升方向和培训计划不满意，培训内容与岗位无关，并没有提供职业规划非常不满意，无培训计划和职业规划

17. 您认为公司目前职业培训体系存在的问题是?

培训计划少培训内容不符合岗位需求培训效果不好培训时间安排不合理培训方式单一

18. 您对个人职业发展前景的满意程度如何？

非常满意，清晰跃升比较满意，稳步提升一般，维持现状不满意，晋升模糊非常不满意，无晋升机会

19. 您觉得公司内部运作和管理机制的合理性及效率如何？

非常好，很适合公司实际情况，管理工作效率很高较好，比较适合公司，管理工作效率有提升一般，能维持公司正常运作不满意，不太适合公司情况，管理工作效率不高非常不满意，非常不适合公司情况，管理工作效率低下

20. 您对领导的管理和决策水平的满意程度如何？

非常满意，管理和决策对部门工作效率有很大提升满意，管理和决策有助于部门工作效率提升一般，能维持部门正常工作效率不满意，管理和决策较影响部门工作效率非常不满意，管理和决策严重影响部门工作效率

21. 您觉得领导听取员工提出的合理的意见和建议如何？

总是积极听取并采纳经常认真考虑偶尔听取但较少采纳很少采纳，多数忽视完全忽视，并不采纳

22. 您认为部门之间的工作协同沟通如何？

很好，跨部门协作流程清晰高效，跨部门沟通协同无障碍较好，常规工作协作顺畅，突发问题需额外沟通但能解决一般，基础流程存在但执行延迟，能沟通协同不好，工作协同难以配合，需要重复沟通很不好，部门之间形成避雷，难以沟通协调

23. 您对公司的人文关怀情况的满意程度如何？

人文关怀做的很到位，我非常满意人文关怀做的比较到位，我比较满意人文关怀做的还行，我觉得的一般人文关怀做的不到位，我觉得不满意公人文关怀做的非常不到位，我很不满意

24. 您觉得以下哪个最能提高您的工作积极性？

技能培训晋升机制工作成就感职业前景规划领导关怀

25. 您认为跨部门协作中最大的障碍是？

目标冲突部门直接沟通协调难同事缺乏主动性和责任感资源争夺领导支持不足

26. 您觉得关于工作环境方面哪个最需要改进？

办公环境跨部门协同作息制度人文关怀同事及上下级关系

27. 您对工作的整体满意程度如何？

非常满意满意一般不满意非常不满意

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