综合部制度考试

考试时间：60 分钟 总分：100 分
基本信息：
姓名：
中心小组：
岗位:

1.公司新员工入职需在多久内与公司签订劳动合同？

2.员工累计每年度可享有多少天全薪病假？

3.私车公用车辆使用汽油补贴核算时，按照多少排量的理论油耗上浮 10% 计算？

4.公司通讯补贴中，项目专员、技工的补贴标准是多少？

5.非销售商务接待中，常规客户来访时，对接部门应提前多久通知综合部前台相关信息？

6.新员工入职流程中，人事专员应在员工确认 Offer 后多久添加微信并告知入职资料？

7.劳动合同首次签订期限为多少年固定期限？

8.试用期内员工提前多久以书面形式通知公司可解除劳动合同?
9.基础岗位员工试用期转正时，综合评估分值高于多少分可如期转正?
10.外包工程安全管理流程中，施工前承包方需要留存的资料不包括以下哪一项?
11.仓库盘点中，年度盘点的时间通常在什么时候?

12.公司总部办公室人员的工作时间是？

13.员工漏打卡后，应在几个工作日内提交补卡申请?
14.员工请事假单次申请最小时长是多少?
15.在公司的物资管理中，根据《物资出入库管理制度》，送货至现场的入库流程里，送货单原件需在几个工作日送回物流中心?
16.公司薪酬结构中，工龄工资每满 1 年递增多少元?
17.固定资产申请流程中，单价超过多少万元的固定资产需要董事长审批?
18.招聘管理制度中，用人部门新增岗位前，应先制定新增岗位的什么并提交总经理审核?
19.员工离职时，正式员工至少需提前多少天以书面形式向上级领导提出离职申请?
20.综合部档案管理中，重要合同档案的保管期限一般为
21.物资出入库管理制度中，无工程代码的物料申领会怎样处理?
22.员工福利管理办法中，公司旅游的福利对象是哪些员工?
23.公司规定员工生日当月可休几天生日假?

24.公司为员工缴纳的社会统筹保险属于哪种福利？

25.人才证书聘用管理制度中，聘用期限为多久？
1.公司员工可享受的统一福利包括以下哪些?
2.以下哪些属于公司固定资产的分类?
3.公司薪酬结构中包含以下哪些部分?
4.综合部在制定员工培训计划时，需要考虑的因素有？
5.新员工入职时需要提交的资料有？
6.公司仓库盘点的方法有？
7.员工离职的类型包括？
8.综合部在进行办公用品采购时，应遵循的原则有？
9.私车公用申请需要满足的条件有？
10.公司对试用期员工进行考核的内容包括？

1.综合部负责公司印章管理时，只要领导口头同意，即可外借印章。

2.公司通讯补贴并入当月工资统一发放。
3.固定资产的验收由综合部或招采中心负责申请，使用部门负责验收。
4.员工请假只需在企业微信提交申请，无需安排工作交接。
5.公司规定，固定资产的处置只需使用部门提出申请，无需其他部门审核。

6.新员工入职当天，人事专员需在 OA 发起《新员工入职事项单》。

7.员工在一个自然月里无请事假、迟到、早退、漏打卡等事项者，视为全勤，公司给予全勤奖励 100 元。
8.外包工程安全管理中，个人承包不需要签署三方协议。

9.公司为服务超过 1 年以上的岗位设立工龄工资，最高 100 元，15 年以上不再递增。

10.人才证书聘用管理制度适用于公司所有员工，包括试用期内员工。

1.公司要举办重要活动，综合部负责筹备和组织。但活动筹备期间，人力、物资资源紧张，作为综合部员工的你，会依据哪些制度，采取什么措施来保障活动顺利开展？

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