新入职中高管360评价表(第二阶段) - 高峰经理1
尊敬的领导、同事：
您好！
为关注新入职中高管在岗位中的胜任情况，并能及时了解其的工作状态，计划对新入职中高管开展360考评，关于考评有以下几点说明：
1、评价对象：新入职中高管
2、评价频率：新入职中高管人员在入职满三个月前开展第一次评价，满六个月开展第二次评价
3、参与者角色：
①作为被考评者，您需要完成自我评价问卷
②作为考评者，您需要根据自己的观察和了解，对被考评者进行客观、公正的评价
4、评分标准：考评表的每个考评项目评分区间是0-100分，分值越高表现越优秀
5、注意事项：请在填写考评表时保持客观、公正的态度，避免主观臆断和偏见
6、保密性：本次考评为实名考评，但您所评价的信息将严格保密，请放心填写
感谢您的支持与配合，若有任何疑问或需要帮助，请随时联系所属单位行政部，谢谢！
被考评对象信息：
姓名：高峰
所属单位/部门：南通阳鸿-基建与采购部
职务：高级工程师
主要职责：主要负责宏川智慧的防腐相关工作
入职时间：2024年9月9日