大学社团中女大学生领导力问调查问卷【复制】
亲爱的同学:您好,我是湖南女子学院的学生,正在进行一项关于女大学生领导力现状的调查研究。完成这份问卷大概需要10-15分钟,请您结合自身情况来回答,感谢您的支持和配合。本次调查实行匿名制,我们将对您的信息严格保密,调查得到的资料仅作为学术研究的支撑材料。选项无对错之分,请您按自己的实际情况填写,不要遗漏,谢谢!
1. 您的性别是?( )
A.女
B.男
2. 您所在的学校类型是?( )
A. 综合性大学
B. 理工类大学
C. 文科类大学
3. 您的专业是?( )
A. 自然科学
B. 工程技术
C. 社会科学
D. 人文艺术
E. 医学与健康
F.商科与管理
G.其他
4. 您的年级是?( )
A. 大一
B. 大二
C. 大三
D. 大四
5. 您参加社团的主要目的是什么?
A. 个人兴趣爱好
B. 跟风,看别人参加我也参加
C. 丰富大学生活、广结人脉
D. 锻炼自己,提高自己的各方面能力
E. 有利于评奖评优
F. 所学的知识有所应用
G. 老乡、同学介绍
H. 其他
6. 您参与的社团类型是?( )
A. 专业学术研究型
B. 社会服务型
C. 技术技能型
D. 社会实践型
E. 文化娱乐型
F. 体育运动型
G. 其他
7. 你平均每月参加社团常规活动的次数?( )
A. 1 - 2 次
B. 3 - 4 次
C. 5 - 6 次
D. 6 次以上
8. 您是否愿意担任社团的领导职务?( )
A. 非常愿意
B. 愿意
C. 一般
D. 不太愿意
E. 完全不愿意
9. 您在社团中的职务是?( )
A.普通成员
B.部长/副部长
C.社长/副社长
D.其他
10. 您认为社团的活动目标是否清晰明确?( )
A. 非常明确,所有成员都清楚并认同
B. 比较明确,但部分成员不太了解
C. 不太明确,社团目标较为模糊
D. 完全没有明确的目标和价值追求
11. 您认为社团活动的质量如何?( )
A. 活动非常有创意和深度,能够激发成员的兴趣
B. 活动质量较好,但有时缺乏新意
C. 活动质量一般,内容较为单调
D. 活动质量较差,缺乏吸引力和实际意义
12. 您所在的社团是否有明确的干部职责分工?( )
A. 非常明确,每个干部都有清晰的职责
B. 比较明确,但有时职责会有交叉
C. 不太明确,职责分工较为混乱
D. 完全没有明确的职责分工
13. 您所在的社团是否有针对新成员的培训体系?( )
A. 有非常完善的培训体系,新成员能够快速融入
B. 有基本的培训,但不够系统
C. 只有简单的介绍,没有系统的培训
D. 完全没有培训,新成员自行摸索
14. 你认为女性社团干部在面对社团活动突发状况(如场地临时变更、设备故障)时,整体表现:( )
A. 非常从容,能迅速找到解决方案
B. 比较镇定,能较快做出应对,但偶尔有些慌乱
C. 有些不知所措,需要他人协助较多
D. 很慌乱,难以有效应对
15. 在组织不同类型社团活动(学术、文艺、体育等)时,你觉得女性领导者:( )
A. 都能轻松驾驭,根据活动特点灵活调整策略
B. 多数活动没问题,少数特殊活动会有些吃力
C. 仅擅长个别类型活动,其他类型适应困难
D. 很难适应多种活动变化,常按固定套路出牌
16. 你身边的女性社团干部在团队合作中,是否常凭借亲和力凝聚成员:( )
A. 总是,大家都很乐意围绕在她身边
B. 经常,能有效拉近成员关系
C. 偶尔,影响力不太明显
D. 几乎没有,团队凝聚力靠其他因素
17. 相较于男性社团干部,你觉得女性干部用同理心解决成员间矛盾的效果:( )
A. 非常好,能深入化解矛盾根源
B. 较好,能缓和大部分矛盾
C. 一般,和男性干部差不多
D. 不太好,有时过于感性反而不利
18. 在社团会议中,女性领导者主持时,你认为会议氛围:( )
A. 非常活跃,大家踊跃发言
B. 比较融洽,成员能较好表达想法
C. 有些沉闷,发言不够积极
D. 很压抑,大家不太愿意说话
19. 当你与女性社团干部意见不合时,她通常:( )
A. 耐心倾听,尝试理解并寻求共识
B. 先阐述自己观点,再听你说,但较坚持己见
C. 不太愿意听你讲,急于说服你
D. 直接否定你的意见,按自己想法来
20. 女性社团干部对你工作表现的认可,对你的积极性影响:( )
A. 极大,让你干劲十足
B. 较大,会更努力投入
C. 一般,没太大感觉
D. 几乎无影响,不在意是否被认可
21. 你观察到女性领导在鼓励社团成员挑战困难任务时,做法:( )
A. 很有技巧,让成员充满信心去尝试
B. 比较常规,有一定激励作用
C. 不太擅长,成员有些畏难情绪
D. 几乎不鼓励,倾向分配稳妥任务
22. 社团策划新项目时,女性领导者能否清晰阐述项目目标与方向:( )
A. 完全能,让所有人都明确知道要做什么
B. 基本能,但部分成员可能还有些模糊
C. 有些含糊,很多人不太理解重点
D. 说不清,导致团队迷茫无措
23. 你觉得女性社团干部在带领团队实现目标过程中,规划执行能力:( )
A. 很强,步骤明确,推进顺利
B. 较强,有规划但偶尔出现小偏差
C. 一般,能完成目标但有些混乱
D. 较差,经常偏离目标或完不成任务
24. 您认为女性社团干部在决策时是否受到更多的质疑或阻力?( )
A. 经常受到质疑,决策阻力较大
B. 有时会受到质疑,但影响不大
C. 很少受到质疑,决策较为顺畅
D. 完全没有受到质疑,决策过程顺利
25. 您认为女性社团干部在平衡学业与社团工作时,面临的挑战有多大?( )
A. 非常大,经常感到压力
B. 较大,但能够应对
C. 一般,压力在可控范围内
D. 几乎没有挑战,能够轻松平衡
26. 您认为社团中的女性领导者是否得到了足够的支持和资源?( )
A. 非常充足,社团和学校提供了很多支持
B. 比较充足,但有时资源有限
C. 不太充足,支持力度不够
D. 完全没有得到支持,资源匮乏
27. 你是否参加过专门针对领导力提升的培训或课程?( )
A. 是,校内的
B. 是,校外的
C. 否
28. 你认为学校或社团组织针对女性领导力提升开展培训课程,有无必要:( )
A. 非常必要
B. 有一定必要
C. 无所谓
D. 没必要
29. 你希望领导力培训采用的教学方式是?(可多选)( )
A. 理论讲座
B. 案例分析
C. 小组讨论
D. 模拟演练
E. 实地考察
F. 导师一对一指导
G. 其他
30. 若有女性领导力培训,你希望涵盖以下哪些内容(可多选):( )
A. 应对复杂情境的决策技巧
B. 提升亲和力与影响力的方法
C. 高效沟通与谈判技巧
D. 激励团队的心理学策略
E. 目标管理与项目规划能力培养
F. 其他
31. 你所在社团目前有哪些举措助力女性领导力成长(可多选):( )
A. 经验分享会
B. 一对一导师辅导
C. 提供实践锻炼机会
D. 组织外出交流学习
E. 几乎没有
F. 其他
32. 对于大学社团中女性领导力提升,你还有其他的建议或想法吗?
33. 您是否愿意参与后续的相关研究或访谈?
(如愿意,请留下联系方式。我会与您联
系)
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