A企业员工职业倦怠调查问卷

1. 您的性别：

男女

2. 您的年龄段：

小于25岁25~34岁35~44岁45岁以上

3. 您的婚姻状况：

已婚已育已婚未育未婚育

4. 您目前的工作职务

管理岗位销售岗位技术岗位行政岗位

5. 您的任职年限

1—5年6—10年11—15年15年以上

6. 您的受教育程度

硕士及以上本科大专及一下

7. 您的月收入

3000元以下3000—50005000—1000010000以上

8. 目前我的工作让我感到身心疲倦

从不偶尔经常频繁每天

9. 早晨有不想上班的想法

从不偶尔经常频繁每天

10. 工作结束之后，我通常感到筋疲力尽，难以恢复精力

从不偶尔经常频繁每天

11. 工作让我有了快崩溃的感觉

从不极少偶尔经常频繁非常频繁每天

12. 自从我开始做这份工作，我对工作越来越不感兴趣

从不偶尔经常频繁每天

13. 我对工作的热爱程度较之前降低了

从不偶尔经常频繁每天

14. 我怀疑自己目前所做工作的意义

从不偶尔经常频繁每天

15. 我能有效的解决工作中出现的问题

从不偶尔经常频繁每天

16. 我觉得我在为公司做有用的贡献

从不偶尔经常频繁每天

17. 在我看来，我擅长自己的工作

从不偶尔经常频繁每天

18. 当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴

从不偶尔经常频繁每天

19. 我完成了很多有价值的工作

从不偶尔经常频繁每天

20. 我相信自己能有效的完成各项工作

从不偶尔经常频繁每天

21. 您对当前的工作内容是否满意？

非常满意满意一般满意不满意非常不满意

22. 对工作中的挑战性和成长机会满意吗？

非常满意满意一般满意不满意非常不满意

23. 你对当前的薪酬水平满意吗？

非常满意满意一般满意不满意非常不满意

24. 您对现在的绩效考核制度是否满意？

非常满意满意一般满意不满意非常不满意。

25. 您对当前的职业发展路径和晋升机会满意吗？

非常满意。满意。一般满意。不满意。非常不满意。

26. 您认为公司提供的培训和发展资源是否充足

非常充足。充足。一般充足。不充足。非常不充足。

27. 您认为以下组织因素层面有哪些会影响您产生职业倦怠？

组织结构僵化，办事效率低工作繁琐重复且工作量大公司的管理模式公司内部团建活动以及对员工关爱少公司沟通渠道不完善其他

28. 您认为以下哪些个人因素会对产生职业倦怠造成影响？

当前的工作和自己预期不符和上下级以及同事难以相处同时兼顾工作与家庭个人专业能力得不到充分发挥没有明确的职业生涯规划不能很好的排解工作中的压力对于未来感到焦虑迷茫其他

29. 其他影响您当前产生职业倦怠问题的因素

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