新生代员工职业倦怠调查问卷

尊敬的先生/女士:
您好！本项调研是为了研究新生代员工职业倦怠的成因、影响及对策。本次调查结果仅用于学术研究，采用匿名方式填写，我们承诺不用于任何其他目的，您填写的所有资料都将严格保密，因此请放心填写。为了保证研究的科学性和真实性，您只需按自己的实际情况填写即可，无需过多斟酌。感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查！
一、个人信息
1. 您的性别是:
2. 您的出生年份是:
3. 您的最高学历是:
4. 您的婚姻状态是:
5. 您的工作年限是:
6. 您目前的职位层次是:
7. 您的月收入在:
二、职业倦怠现状调查
（一）情绪衰竭维度
1. 工作让我感到情绪低落。
2. 早上上班去面对一天的工作时，我感觉极不情愿，甚至感觉烦躁。
3. 整体的工作对我来说确实压力很大。
（二）去个性化维度
1. 自从开始做这份工作，我对工作越来越不感兴趣。
2. 我会怀疑自己所做工作的意义。
3. 我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心。
（三）低成就感维度
1. 在我看来，我不擅长自己的工作。
2. 当我完成工作上的一些事情时，我很少感到高兴。
3. 我觉得自己没有完成过很多有价值的工作。
三、职业倦怠影响因素调查
（一）工作负荷因素
1. 我的工作量很大，经常需要加班加点。
2. 我的绩效考核难以达到标准。
3. 我经常遇到紧迫的工作任务，感觉工作时间不足。
（二）薪酬福利因素
1. 我在组织中获得的报酬和在其他组织中可能获得到的一样多。
2. 内部薪酬结构合理，分配公平。
3. 更高一级的职位薪资是我想要升职的动力。
（三）晋升培训因素
1. 我能参与培训计划和活动。
2. 提供的培训对我起到帮助并且能得到晋升机会。
3. 我能得到公平的晋升机会和途径。
（四）人际关系因素
1. 在工作中，我总是能得到领导的帮助和指导。
2. 组织会尊重我提出的意见或者建议。
（五）价值观念因素
1. 我有清晰明确的职业生涯规划。
2. 我的个人目标与现实差距不太大。
3. 在该组织中，我认为自己的发展前景是可观的。
（六）环境压力因素
1. 我的工作环境和条件设施艰苦。
2. 我时常因工作造成身体的不适。
3. 我认为我的工作乏味枯燥，氛围压抑。
（七）身心健康因素
1. 面对压力时，我能够积极调整和解决。
2. 我有良好的身体素质能满足工作的要求。
四、离职倾向调查：
1. 我经常感到无法应付工作上的压力，所以想辞去这份工作。
2. 这份工作无法发挥我的长处，我有可能会换一份工作。
3. 我已经开始寻找新的工作机会。
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