BY 公司薪酬体系满意度问卷调查

本次问卷调查的主要目的是对BY 公司薪酬体系的满意度进行细致的归纳与分析。所收集的数据不仅用于学术研究,以推动BY 公司薪酬体系的优化设计,更重要的是,这些结果可能成为BY公司薪酬体系改革的关键参考。请您放心填写,我们采用匿名方式,并严格保密您的个人信息。请您根据实际情况,认真仔细地做出选择,衷心感谢您的参与和协助。

一、个人资料
1. 您的职级:
2. 您的年龄:
3. 3.您的性别:
4. 您的学历:
5. 您在本公司的工作年限是:
二、薪酬管理制度方面:
6. 您如何评价公司现行薪酬制度?
7. 现行薪酬制度在公司的实际运行中的表现如何?
8.  关于公司现行薪酬制度,其公平性如何呢?
9.  公司目前的薪酬制度在吸引人才方面变现如何?
10. 公司的薪酬制度是否与公司的发展战略目标相契合?
二、薪酬结构方面:
11. 自己的薪资结构是否符合自身工作付出和职责?
12.  自身是否有足够的职业发展机会,包括晋升和培训?
13. 公司薪酬层级的差异是否公平且合理?
14. 公司的薪酬结构是否与个人的绩效考核结果紧密相连?
15. 公司的薪酬结构是否设置得既公平又合理?
三、薪酬水平方面:
16. 自身部门的薪资待遇是否高于公司其他同级部门?
17. 公司提供的薪酬在行业内是否具有市场竞争力?
18. 自身薪酬与公司其他同职级岗位的薪资相比,差异大吗?
19. 对比同行业相同岗位薪资,您对目前的工资水平是否满意?
20. 公司的薪酬水平是否与公司的发展战略目标相契合?
四、激励机制满意度调查
21. 您对公司目前的薪酬激励制度是否满意?
22. 您对公司目前的薪酬激励强度是否满意?
23. 如果公司重新调整薪酬结构,并加大激励措施,那么您的工作积极性会提升吗?
五、公司福利满意度
24. 您对公司目前的福利待遇是否满意?
25. 您对公司目前的福利发放形式是否满意?
26. 您认为公司目前的福利待遇在行业内是否具有吸引力?
五、您对公司现行薪酬管理制度有什么优化建议?
更多问卷 复制此问卷