电信员工薪酬满意度调查问卷【复制】

1.本问卷目的在于了解受访者对于公司员工薪酬问题的建议及看法。

2.所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者的个人信息及填写内容进行保密。

（注：薪酬涵盖员工在公司工作所获得的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险及各项福利等。）

1. 您的性别:

男女

2. 您的岗位

3. 您的底薪

4. 绩效

5. 您的年龄:

18-25岁26-35岁36-45岁46岁及以上

6. 您的工作年限:

1年以内1-3年3-5年5年以上

7. 您所在的部门:

网络运营客户服务市场销售技术研发行政/财务其他

二、薪酬满意度评估（评分题:1=非常不满意，5=非常满意）

8. 您对当前基本薪资的满意度:

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

9. 您对绩效奖金/提成的公平性评价:

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

10. 您认为薪酬是否与个人/团队业绩挂钩:

完全挂钩

4

3

2

1

完全不挂钩

11. 您对薪酬调整频率（如年度调薪）的满意度:

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

12. 您认为薪酬在行业内的竞争力如何?

远低于行业水平

1

2

3

4

5

远高于行业水平

三、福利与额外认可

13. 您对以下福利的满意度（可多选）:

通讯补贴（话费/流量）夜班/加班补贴职业培训/技能认证支持员工折扣（如手机套餐、宽带优惠）五险一金及补充保险健康体检其他（请注明）:

14. 您认为公司最需要改进的福利是（可多选）:

增加补贴类型提高补贴标准优化培训资源增加弹性福利选择其他（请注明）:

15. 您是否感受到公司对非薪酬形式的认可（如表彰、晋升机会）:

从不偶尔有时经常

四、工作环境与职业发展

16. 您认为薪酬与职业晋升机会的关联度:

高度关联有一定关联关联度低无关联

17. 您对当前工作压力的评价:

压力过大，影响健康压力适中，可承受压力较小，动力不足

18. 您是否因薪酬问题考虑过离职?

是否不确定

五、产品定价模型认知与关联

19. 您认为当前公司主推产品的定价是否合理?

远低于市场水平（竞争力过强）低于市场水平与市场持平高于市场水平远高于市场水平（竞争力不足）

20. 您是否了解公司制定产品定价的主要依据?

非常了解（如成本、市场需求、竞争对手分析）部分了解仅了解表面信息完全不了解

21. 您认为公司现行定价策略对客户满意度的影响是?

显著提升客户满意度有一定提升作用无明显影响导致部分客户流失严重损害客户关系

22. 您是否认为员工薪酬水平与公司产品定价提成策略挂钩?

直接关联（如业绩与套餐销量挂钩）间接关联（如市场表现影响整体奖金）基本无关完全无关

23. 您对公司内部员工折扣政策（如手机套餐优惠）的满意度:

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

24. 您认为优化绩效评估从罚款制到奖金制，对提升自身工作积极性有正面作用吗？

很不认同

1

2

3

4

5

很认同

六、开放性问题

25. 请简述您对当前薪酬体系最不满意的具体方面（如结构、公平性、透明度等）:

26. 您希望公司未来在薪酬优化方面采取哪些措施?（例如:调薪机制、福利调整、绩效改革等）

27. 您做想要的薪酬激励方式

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