员工薪酬满意度调查问卷

尊敬的受访者：

        您好！

        感谢您在百忙之中抽出时间参与本次薪酬满意度调查。本次调查旨在深入了解您对公司现行薪酬体系的满意度，以及您对薪酬各方面的期望和需求。您的反馈将为公司优化薪酬体系、提升员工满意度和忠诚度提供重要依据。

我们郑重承诺，本次调查所收集的数据将仅用于学术研究或公司内部分析，您的个人信息和回答将严格保密，不会以任何形式公开或泄露给第三方。您可以放心地表达您的真实想法和意见。

第一部分：基本信息

1. 您的年龄:
2． 您的性别:
3. 您的学历:
4. 您在本公司的工龄:

第二部分：薪酬满意度核心问题（请勾选最符合的选项）

量表说明：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意

H1 薪酬内部公平性

1. 我的薪酬水平与我的岗位职责和工作强度相匹配。
2. 公司对岗位价值的评估标准（如职责、技能要求）是公开且易于理解的。
3. 晋升后的薪酬增长幅度能充分体现岗位职责的增加。

H2 薪酬外部竞争力

4. 与同行业其他公司相比，我的薪酬具有竞争力。
5. 公司定期根据市场水平调整薪酬标准。
6. 公司提供的薪酬福利（如年终奖、补贴）与同行业其他公司相比具有吸引力。

H3 工作环境影响

7. 公司提供的安全设施和工作环境让我感到满意。
8. 团队氛围和谐，同事间协作顺畅。
9. 公司对员工的工作与生活平衡给予了足够的重视。

H4 职业发展机会

10. 公司为员工提供了清晰的晋升通道。
11. 我能获得足够的培训资源以提升职业技能。
12. 我有机会参与跨部门或跨岗位的学习与轮岗。

H5 薪酬结构合理性

13. 公司的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、长期激励）设计合理。
14. 薪酬调整机制（如年度调薪、特别贡献奖励）透明且可预期。
15. 现有的薪酬结构（如基本工资、岗位工资）能够有效激励我提升工作表现。

16. 我认为公司现有的基本工资与岗位工资的比例设置合理。

H6 薪酬与绩效关系

17. 我希望公司的薪酬结构中增加更多与个人或团队业绩挂钩的奖励（如绩效奖金、项目奖金）。

18. 我认为，公司应建立绩效考核制度，并将考核结果与薪酬挂钩。

19.如果未来薪酬与绩效挂钩，我愿意接受因绩效差异带来的薪资差距。

H7 薪酬整体满意度

20. 总体而言，我对公司目前的薪酬体系感到满意。资差距。

第三部分：开放性问题

21.您认为公司在薪酬管理方面存在哪些问题?有哪些改进建议?（如没有请填无）

        问卷结束，感谢您的参与！

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