提高基层员工薪酬满意度调查问卷
1.性别
A.男
B.女
年龄
A.30岁以下
B.31-40岁
C.41-50岁
D.50岁以上
3.学历
A.高中/中专
B.大专
C.本科
D.硕士及以上
职务
A.客户经理
B.柜员
1.性别:
A.男
B.女
2.年龄:
A.30 岁及以下
B.31-40 岁
C.41-50 岁
D.50 岁以上
3.学历:
A.高中/中专
B.大专
C.本科
D.硕士及以上
4.职务:
A.客户经理
B.柜员
5.银行工作年限:
A.2 年以下
B.2—5 年
C.6—10 年
D.10 年以上
二、单选题
请根据您的真实感受，对以下各项进行1-5分打分，1分表示非常不同意，5分表示非常同意
6. 我认为当前的薪酬制度总体上是公平的
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
7. 我认为不同层级员工之间的薪酬差距是合理的
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
8. 我认为不同业绩贡献的员工之间薪酬差距是合理的
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
9. 我认为当前的绩效考核方式是公开、透明且公平的。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
10. 我的薪酬收入与所承担的工作责任和难度是匹配的。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
11. 我的薪酬水平在同行业中处于一个公平的位置。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
12. 当前的薪酬激励制度能有效提升我的工作动力。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
13. 当我感受到薪酬分配不公时，我的工作积极性会受到影响。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
14. 我认为薪酬制度中绩效奖励与固定薪酬的比例设置合理
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
15. 我能获得与绩效表现相匹配的奖励
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
16. 银行为员工设立了清晰的晋升路径，有助于激发工作动力
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
17. 晋升考核中，员工的绩效表现会被充分考虑
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
18. 我对目前的整体薪酬水平感到满意
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
19. 我对公司的薪酬激励制度感到满意
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
20. 我认为公司的薪酬激励制度能够持续满足我的职业发展期望
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
三、多选题（作补充分析或开放性建议）
21. 在设计薪酬激励制度时，您认为应重点考虑以下哪些因素？
A.员工的工作成绩
B.员工所在职位的级别和职责范围
C.员工承担的工作强度
D.公平、公正、透明的考核制度
E.其他
22. 以下列出多种可能的激励因素，请选择您最看重的1–3项：
A. 明确的发展晋升机会
B. 得到上级和同事的认可
C. 完善的福利待遇（如保险、补贴等）
D. 规范且合理的管理制度
E. 舒适的工作环境
F. 持续的培训与学习机会
G. 积极健康的企业文化氛围
H. 有竞争力的工资水平
I. 和谐的人际关系与团队氛围
J. 明确的职业发展规划
K. 公正合理的绩效考核方式
L. 其他（请说明）：
23.您对目前的薪酬激励制度的其他建议？
1您认为目前的薪酬结构（绩效工资，福利工资，基本工资）的分配是否公平合理？请举例说明。1.您认为目前的薪酬考核标准是否清晰、公正？考核过程中是否存在让您感到不公平的地方？
2.与您所在岗位或其他部门同级同事相比，您是否认为自己的工作付出与获得的报酬是对等的？为什么？
3.您认为目前的薪酬激励制度能否对您的工作起到激励作用？哪些部分激励明显？哪些部分对您的激励作用不大？（例如，绩效奖励、岗位津贴、晋升激励）
4.如果可以调整薪酬激励机制，您希望增加或优化哪些部分，以更有效激励您的工作？请结合您的岗位谈一谈。
5.您目前整体上对本行的薪酬制度满意吗？哪些因素或方面最影响您的满意程度？
6.您认为如何通过优化薪酬结构或考核方式，能更贴近员工需求、提高满意度？
7.您希望银行在个性化薪酬管理方面有哪些改进或优化？是否愿意根据个人贡献和工作制定灵活的薪酬方案？如何看待对于个性化薪酬的变动性？
8.关于提升基层员工的工作积极性和薪酬满意度，您还有哪些建议或期望？
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